中国城镇劳动力市场的中劳动参与弹性研究.pdfVIP

卞话灞 渔 2009年第5期 WoddEconomicPape October，2009 中国城镇劳动力市场 中劳动参与弹性研究 张世伟 周 闯 摘要 本文应用微观经济计量方法研究了中国城镇劳动力市场 中女性和男性的劳动参 与弹性，结果表明：女性劳动供给工资弹性明显大干男性劳动供给工资弹性；随着家庭平均收 入水平的提高，个体劳动参与的工资弹性和收入弹性均逐渐减小。因此，设计并实施积极的 劳动力市场政策能够有效地促进低收入群体的劳动参与，有助于城镇贫困的削减和收入差距 的缩小。 关键词 劳动力市场 劳动供给 劳动参与弹性 Heckman两阶段法 一 、 引 言 劳动供给弹性的估算是劳动经济学研究的核心 内容之一，是度量个体对公共政策 变动劳动供给行为反应的基础(Hausman，1985；Pencavel，1986；KillingsworthandHeck— man，1986；BlundellandMaCurdy，1999)。现代劳动供给弹性估计的经典方法源于Heck- man(1979)的两阶段选择法，该方法成功地解决 了样本选择偏差问题，使得劳动供给方 程和工资方程估计方法取得突破性的进展。20世纪90年代中期以来，国外经济学者陆 续提出一些估计劳动供给弹性的新方法，有代表性的新方法主要包括两种：(1)自然实 验法，该方法能够有效地解决估计结果的内部和外部有效性问题，但 由于对数据要求较 高 (政策 实施 前后的微观 面板 数据)而使其 应用 受到限制 (Eissa，1995；Blundell eta1．，1998)；(2)离散选择方法，该方法能够有效地解决工作时间不连续性问题，但 由于 方法本身过于复杂使得人们难以给出估计结果清晰的经济学解释(Soest，1995；Hoynes， 1996；Aabergeeta1．，1999)。 随着劳动供给方程估计方法的不断创新，劳动供给弹性的经验研究在西方各国陆 续展开。BlundellandMaCurdy(1999)通过对大量相关经验研究结果分析指出，男性劳 动供给弹性小于女性劳动供给弹性，劳动参与弹性大于工作 时间弹性。当然，正如 Heim(2007)所指出的，劳动供给弹性会随着人 口成分和经济条件等因素的变化而改变， 自20世纪70年代 以来，美国女性和男性的劳动供给弹性均呈明显的下降趋势。 随着中国城镇经济改革的不断推进，“铁饭碗”式的就业分配制度 已经被市场化的 就业选择制度所取代，国有企业改革的逐渐深化使企业冗余劳动力不断得到释放，导致 +张世伟，吉林大学数量经济研究中心，E-mail：swzhang64@yahoo．corn．cn，通讯地址：长春市前进大街2699号，邮 编：130012；周闯，吉林大学数量经济研究中心，E—mail：zhouchuang_020507@yahoo．corn．crl，通讯地址：长春市前进 大街2699号，邮编：130012。作者感谢国家社会科学基金项 目(05BJY026)和教育部人文社会科学重点研究基地 重大项 目(05JJD790079)的支持。 绐浒是渔 2009年第5期 城镇就业率逐年下降。近年来，为缓解城镇就业压力，各地方政府陆续实施 了形式多样 的就业扶持政策。公共政策作用的效果取决于劳动供给弹性的大小，只有当劳动供给 具有较大弹性时，就业扶持政策才会收到明显的效果①。尽管劳动供给弹性是评价和设 计就业扶持政策 的基础，但对于 中国劳动供给弹性的研究却并不多见，这主要是源于微 观数据 的匮乏。近年来，我国一些学者陆续开展 了一些劳动供给弹性估算的研究工作， 有代表性的研究包括 ：姚先国和谭兰 (2005)应用线性概率模型分析 了已婚妇女劳动参 与的影响因素，进而估算了女性劳动参与对于丈夫收入的交叉弹性，但该方法无法估算 劳动供给的工资弹性；张世伟等(2008a，2008b)应用 自然实验法估算了纳税群体和贫困 群体的劳动供给弹性，但该方法无法估算所有群体的劳动供给弹性。 本文 旨在系统地分析 中国城镇劳动力市场 中的劳动参