第2讲 薪酬理论.pptVIP

第2章 薪酬理论 2.1 薪酬确定的理论基础 经济学视角：工资理论 最低工资理论；差别工资理论；边际生产率工资理论；供求均衡工资理论；人力资本理论；集体谈判工资理论；按劳分配工资理论 管理学视角：薪酬激励 需要层次理论；公平理论；双因素理论；期望理论 2.1 薪酬确定的理论基础 经济学与管理学的研究比较： 经济学关注的是宏观和中观层面的薪酬，即收入分配与社会公平问题；管理学关心的是微观层面的薪酬，即组织薪酬设计与管理问题。 2.1.1 早期工资理论 最低工资理论 差别工资理论 马克思的工资理论 工资基金理论 1. 最低工资理论 最低工资理论——又称维持生存薪酬理论或者生存工资理论或“工资铁率”,是最早出现的工资理论。 产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主义发展初期 代表人物：威廉·配第（William Petty）；魁奈(Francois Quesnay) 主要观点：产业社会中工人的薪酬应该等同或略高于能维持工人生存的水平。 1. 最低工资理论 意义：政府进行工资调节的主要理论根据，是最低工资制度的理论基础（广州市2015年最低工资1550→1895元，珠海1380→1650元） 不足：不能解释在同一国家和地区的工人之间存在工资差别 2. 差别工资理论 产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主义发展初期 代表人物：亚当·斯密（Adam Smith） 主要观点:造成人们工资差异的原因有两个,一个是职业性质，另一个是工资政策。 2. 差别工资理论(续) 差别工资理论认为工资差异的原因为: 1.职业性质 （1）不同的职业带来不同的心理感受； （2）职业要求的难易程度不同 （3）职业风险程度不同 （4）职业承担的责任不同 （5）从事的职业不同，个体成功的可能性也不同 2.工资政策：主要是政府的一些调控政策（如限制职业竞争、阻碍劳动力的自由流动等）。 3. 马克思的工资理论 主要观点： （1）工资是雇佣关系的产物，是劳动力价值或价格的转化形式。 （2）资本主义工资的运动受价值规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节和支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。 （3）资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的，工资水平的上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。 意义：社会主义劳动价值理论的基础 4. 工资基金理论 产生时间与背景：19世纪中叶 代表人物：穆勒（J.S.Mill）；西尼尔（N.W.Senior) 主要观点：工资取决于3个要素：员工人数、雇佣员工的资本、工资成本与其他成本之间的比例。 工资水平=工资基金/劳动者人数 工资是资本的函数：W=f (c)，员工具体工资水平取决于劳动力的人数和用于购买劳动力的成本与其他成本之间的比例关系。 意义：该理论阐释了工人工资增长与劳动生产率的关系。 2.1.2 现代工资理论 边际生产率工资理论 供求均衡工资理论 集体谈判工资理论 人力资本理论 效率工资理论 利润分享工资理论 家庭经济理论 知识资本理论 1.边际生产率工资理论 产生时间与背景：19世纪70年代 代表人物：克拉克（John Bates Clark） 主要观点：工资取决于劳动的边际生产力，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量就等于支付给该工人的工资 意义：该理论进一步证实了工资水平与劳动生产率之间的关系 1.边际生产率工资理论（续） 1. 边际生产率工资理论(续) 2. 供求均衡工资理论 产生时间与背景：19世纪后期 代表人物：马歇尔（Alfred Marshall） 主要观点：从需求方看，薪酬取决于劳动的边际生产率；从供给方看，薪酬取决于：劳动力的生产成本及劳动的负效用。工资是劳动的均衡价格。 意义：奠定了西方经济学工资理论的基础。 2. 供求均衡工资理论（续） 2. 供求均衡工资理论（续） 启发：为什么瑞典等高福利国家会出现大比例的自愿失业现象？ 3. 集体谈判工资理论 产生时间与背景：19世纪后期 代表人物：庇古（A.C.Pigou）; 多布（Maurice Dobb） 主要观点：工人短期的工资决定在相当程度上取决于劳资双方在工资谈判中妥协的结果。 意义：该理论为谈判工资制度奠定了理论基础。 3. 集体谈判工资理论（续） 4. 人力资本理论 产生时间与背景：20世纪60年代 代表人物：舒尔茨（Theodore W.Schultz）;贝克尔（Gary S. Becker） 主要观点：人力资本是由人力资本投资形成的，是寄寓于劳动者身上的一种生产能力，是存在于人体中的知识、技能、能力与健康等的存量总和。个人人力资本含量越高，所得的