少数民族干部队伍建设和人才培养的重大措施及取得的主要成果.docVIP

少数民族干部队伍建设和人才培养的重大措施及取得的主要成果 中广网???05年05月24日 ????一、具体措施 ??? 1、适应民族地区建设事业的发展需要，不断扩大少数民族干部来源 ??? 改革开放以来，少数民族干部的来源主要是：国家统一分配的大学、中专、中技和中等师范学校毕业的少数民族学生；部队复员转业的少数民族干部；国家还下达专项指标，面向社会公开招收干部，通过张榜招贤吸收录用在社会主义建设事业中涌现出来的优秀的少数民族工人、农牧民和待业的知识青年；从工厂、农村和牧区，择优招聘一些思想道德素质好，有一定文化程度的知识青年充实到乡镇干部队伍等。这就拓宽了干部来源，使少数民族干部队伍不断发展壮大。 ??? 源源不断地为少数民族干部队伍输送新人的主渠道是建立民族学院，专门培养少数民族干部。目前，全国已有100多所各级各类民族学校。各地还通过各类高等院校培养少数民族干部。各自治区和一些自治州陆续发展了本地区的高等教育事业。 2、全面提高少数民族干部素质 ??? 首先重视在实际工作中锻炼提高。对少数民族干部大胆提拔，放手使用，使他们在实践中增长才干。90年以来，中央有关部门，有计划地选派民族地区优秀的少数民族中青年干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼，这是提高少数民族干部素质的有效方法。江泽民、胡锦涛等中央领导对此充分肯定并都作过重要指示。2000年初，中央三部委制定下发《2000--2009年选派西部地区和其他少数民族地区干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼工作规划》（中组发[2000]2号），提出从2000年到2009年，每年选派400—500名干部进行挂职锻炼，计划用10年时间为西部地区和其他少数民族地区培养4000—5000名党的领导干部和科技、经济管理人才。截止到2004年，参加挂职锻炼的总人数已达3300名。 ??? 各地以党校和行政干校为阵地，对少数民族干部进行岗位培训；选送优秀中青年少数民族干部脱产到大、中专院校学习深造。中央党校开办了新疆干部班、西藏干部班，许多省、区、市建立了专门培养少数民族干部的民族干部管理学校。 ??? 从长远来说，要从根本上提高少数民族干部素质，必须重视发展民族教育事业。我国已初步确立了民族教育体系，对发展民族教育, 采取了许多特殊措施，普及义务教育，培养民族地区建设事业需要的初级和中级实用人才。 ???? 3、注意改善民族干部队伍结构 ??? 各民族院校和普通高等院校，根据民族地区改革开放和现代化建设的需要，改革教学内容，改进教学方法和教学计划，调整不够合理的专业设置，增设急需专业，为民族地区培养各类专业人才。 ??? 在实际工作中，结合机构改革，有组织、有计划地选择一部分有能力、有从事经济和管理工作基础的少数民族干部，进行培训后，输送到经济部门工作。同时选拔从事集体经济、个体经济的有用之才，到经济实体中发挥作用。 ??? 改善少数民族干部队伍结构，还有一个很重要的方面，就是帮助少数民族干部进一步解放思想，更新观念。加强竞争意识，提高竞争能力，在实践中勇于探索，大胆创新，争当经济工作的行家里手。 ?? ?4、制订规划，加强民族地区各级领导班子和后备干部队伍建设 ???? 国家通过立法来保证少数民族干部进入各级领导岗位，如《组织法》和《民族区域自治法》中都对少数民族干部的选拔、配备作了具体的规定。在实际工作中，制订了明确具体的政策和措施，使少数民族干部在各级党委、政府、人大、政协等领导班子中占有一定的比例。 ??? 培养德才兼备的少数民族后备干部，是加强少数民族干部队伍建设的基础工作。各级党委、政府把少数民族后备干部的培养选拔，纳入后备干部队伍建设的总体规划，按照在职少数民族干部的比例，做好少数民族后备干部队伍的建设工作。注意物色和掌握一定数量的少数民族中高级干部后备人选，进行定向培养。使少数民族干部队伍象一池流动的活水，充满生机与活力。 ???? 5、加强各族干部的团结和合作，牢固树立“三个离不开”的思想 ??? 在新的历史时期，提出了汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，少数民族之间也互相离不开的“ 三个离不开 ”的思想，加强少数民族干部和汉族干部的团结合作，防止和克服大民族主义和地方民族主义。 ??? 6、加强领导，保证培养少数民族干部工作的顺利进行 ??? 各级党委和政府认真贯彻执行党的干部政策和民族政策，把培养选拔少数民族干部工作摆上重要议事日程，领导成员分工负责，有关部门明确职责，切实加强领导。定期研究解决培养选拔少数民族干部工作中存在的突出问题，制订近期和长远相结合的规划和目标，分步实施。 ??? 7、加强调研，认真研究少数民族人才成长的特殊规律 ??? 人才的成长是有规律的，民族人才的成长也有其特殊的规律，民族干部工作有自己的特点。在社会主义