学一点印象管理理论之大学生求职中的自我呈现论文.docVIP

[论文]基于印象管理理论的大学生求职中的自我呈现 摘要：印象管理指的是个体在人际互动时或自我表现中，通过控制他人获得的信息，试图影响他人对自己的态度和看法的一种普遍行为。求职活动作为人际互动的一种重要形式，呈现了大量印象管理行为。本文拟通过对大学生求职印象管理使用策略的实证分析，来探讨求职中印象管理的表现及其对求职效果的影响。　　关键词：印象管理?大学生求职　　一、?前言　1、研究背景　　我们在交往过程中总是选择适合一定场合的行为表现形式、言语表达方式以及合适的外在形象等，希望能给他人留下良好的印象，从而使他人欣赏、接纳和喜欢我们(Sehlenker，1980)。这种人际交往中个体通过选择一定的话言和非语言行为，以达到有效地控制别人对自己的印象的过程，叫做印象管理。　　而应聘者的印象管理行为对求职面试评价结果，会产生什么样的结果，应聘者如何调整自己的言行，从而积极影响面试评价是相当有意义的研究方向。　　2、研究流程　　本文首先对文献进行分析总结，在明确相关概念和操作性定义后，完成问卷的编制、修订工作，随后通过正式施测收集数据，进行统计分析验证假设是否成立，最后得出本研究的结论并反思不足。　　二、理论基础　　1、印象管理的基本理论　　（1）符号相互作用论　　符号相互作用理论是一种通过分析在日常环境中的人们的互动来研究人类群体生活的社会学理论派别，它主要研究人们相互作用发生的方式、机制和规律。　　（2）印象管理　　美国著名社会学家欧文?戈夫曼在《日常生活中的自我表演》(1956)中提出：人生是一个大舞台，而人与人之间的社会互动如演员相互配合的演戏。人们按照社会期望的需要扮演自己的角色，而他们的演出又受到互动对方的制约。因此，要使互动能够顺利进行，互动的双方都应有能力运用某种技巧对自己的印象进行控制、管理、整饰。Jones等人(1964)把自我表现扩大到包含企图控制他人对其个人特征的印象。　（3）自我监控　　1972年M.Snyder提出自我监控的概念，广义的自我监控是指个体稳定地适应社会情景的自我观察、自我控制的人格特征。狭义的自我监控是指根据外部线索对自身行为进行调整的能力。自我监控量表由Snyder在1974年编制，它可以区分个体印象管理倾向的差异，鉴别个体是否具有主动控制表现行为的能力、是否具有吸引他人注意的倾向和是否具有按照他人的期待表现自我的特质。　　2?、印象管理的策略　　（1）主动性印象管理策略　　试图使别人积极看待自己的努力叫做主动性印象管理。常被用于平常情境或有利情境中，可以带来他人对策略使用者的积极看待。我们将其分成他人聚焦型策略和自我聚焦型策略。分别有逢迎、讨好和自我推销、树立模范等策略。　　（2）防御性印象管理策略　　尽可能弱化自己的不足或避免别人消极看待自己的防御性措施，叫做防御性印象管理(Akrni，1981)。防御性印象管理策略主要有：合理化理由(包括借口和辩解)、道歉、事先申明、自我设障等。　　（3）印象管理与求职面试　　RobertBarno(1989)定义应聘者印象管理(AIM)，“指应聘者改变或管理他们行为的一些方面为了给面试官创造一种积极的印象的过程。” 三、?研究内容　　1、研究目的　　通过问卷调查了解当代大学生在求职面试中常会采用何种印象管理策略，在性别、学历、学科因素上是否存在差异；探讨大学生自我监控对其印象管理策略的使用是否产生影响；大学生印象管理策略的使用与最终应聘效果是否有关联性。　　2、研究假设　　假设1：大学生自控能力、印象管理策略的使用在人口统计学变量(性别、专业、学历、家庭)上存在显著差异。　　假设2：大学生的自我控制能力、印象管理策略的使用与最终应聘效果有关联性。　　假设3：大学生自我监控能力对其印象管理策略的使用产生显著影响。　　3、操作化　　（1）印象管理——《大学生求职面试印象管理策略调查》　　编撰《大学生求职面试印象管理策略调查》问卷，首先明确“主动性策略”、“防御性策略”的定义和表现维度，随后研究小组以头脑风暴形式尽可能多地想出符合各维度定义的陈述句，然后剔除一些偏离定义或有明显贬义倾向性的句子，最后整合成10个定义条，分属两大策略中的5个代表性维度，在每个项目后列出从“完全不符合”到“完全符合”7个量表，表示这几种策略在求职过程中发生的可能性大小，请被试按自己的真实意图作答，项目在问卷上随机分布。　　（2）自我监控——《自我监控量表》　　问卷中自我监控量表的8个问题改编自Snyder的量表，并对改编量表进行信度分析得出内部一致的结果。此外，对原量表的反向问题修改成正向问题便于理解和打分。4、抽样　　随机选取了华中科技大学的部分在校毕