互补性与经济组报酬递增、.PDF

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2017-09-08 发布于江苏
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互补性与经济组报酬递增、

第37 卷第1 期财经研究 Vol1 37 No1 1 2011 年1 月 Journal of Finance and Economics Jan1 2011 报酬递增互补性与经济组织* 何志星, 叶航, 汪丁丁 ( , 310027) : 新兴古典经济学从报酬递增视角研究经济组织, 是古典经济学的回和发展然而, Yang/ Ng 模型忽略了经济组织的内在因素) ) ) 生产因素生产因素是报酬递增的基础, 同时也是经济组织演化的动力文章在新兴古典经济学框架内提出, 生产过程的报酬递增与知识之间的互补性是影响经济组织专业化的内因, 强调了互补性在经济组织演化的重要作用 : 互补性; 报酬递增; 专业化; 经济组织; 企业战略 : F0 1 : A : 1001- 52( 2011) 01O0027O11 , , , , , , : ; , , , , 56:/ , , 0 ( Smith, 1776) , , , : 2010O0 O03 : ( 1 83- ) , , , ; ( 1 51- ) , , , ; ( 1 53- ) , , , # 27 # 2011 1 , ( , 1 ) , , , , ( , 1 ) , , , , , ( Coase, 1 37) , , , , , , , , , , , , , , , , , ( , 1 ) , , , , ( , 2001) , , , , , , , / 0 ( , 2002) , , , Dixit Stiglitz( 1 77) # 28 # : ( 1 ) ( ) , , , , , Yang/ Ng : , , , , ( Arthur, 1 8 ) , , , Yang/ Ng Yang/ N g , Yang/ Ng , , Yang/ Ng , , , , ( , 1 ) 11Yang/ N