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管理心理学中国古代管理思想
第二章 中国古代管理思想
第一节 中国古代管理心理思想的历史发展
滥觞阶段
《尚书》《周易》《诗经》
“九德”
形成阶段
“百家争鸣”
儒家、法家、道家、兵家、墨家等
孔子、孟子、老子、庄子、孙子等
第一节 中国古代管理心理思想的历史发展
过渡阶段
董仲舒“罢黜百家，独尊儒术”
完善阶段
唐宋鼎盛时期
衰落阶段
元明清整体衰退
王夫之、四大名著
以人为本
得气说
智慧说
道德说
以德为先
第二节 中国古代管理心理思想主要特征
中庸之道
凡是适度
统一把握好矛盾双方
掌握灵活多变的原则
保持矛盾双方的协调
无为而治
以和为贵
第二节 中国古代管理心理思想主要特征
目标管理的心理思想
“不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。远谋方有深韬略。”
《孙子兵法》“五事”和“七计”
“志”即目标。孔子曰：“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。”
第三节 中国古代管理心理思想内容与体系
人力管理的心理思想
人员甄选
“八观”、“六验”、“五视”
人员任用
“不縻不疑”、“能与任宜”、“材与政合”、“用长避短”
人员激励
榜样激励、关怀激励、赏罚激励、仪式激励、投险激励
环境管理
大禹治水、女娲补天、精卫填海
孟母三迁
时间管理
信息管理
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