组织行为学(实验).pptVIP

人才测评是指运用心理学、管理学等多学科的原理和 方法，对所需人才的知识水平、能力结构、道德品格以及 职业倾向和发展潜力等多种因素进行测量和评价的方式。 MBTI性格类型测试；卡特尔16种人格因素测验；Y—G 性格测验；艾克森个性测试；瑞文智力测验；管理能力测 验；职业倾向测验 心理测试 仅供参考 切勿对号入座 MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近 20年来世界上广为使用的一个测验 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。 属于类型学测验 心理类型学如何对人进行分类? 16种心理类型 四种气质类型 SJ的四种类型 SJ的特点 常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该” 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序 -依赖权威 SP的四种类型 SP的特点 常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine 自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指导- -现实 NT的四种类型 NT的特点 NF的四种类型 NF的特点 常问的问题：谁？ Who? 风格：催化剂/助人成长者 Catalyst 寻求：同一性/本来面目 Identity 弱点：内疚/罪责感 Guilt