经济法基础第二讲.pptVIP

第二章 劳动合同法律制度 13-16分左右(单选、多选、判断） * 3、劳动报酬，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 （1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 (2)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（今年新增） （3）加班费 晚上加班 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。 周末加班（休息日加班） 用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。 春节、中秋节等加班（法定休假日加班） 用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿，可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （4）最低工资制度 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 【例题·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额是（　　）元。（2010年） A．500　　　　　　B．220　　　　　　C．200　　　　　　D．110 【答案】C 二、劳动合同约定条款 （一）试用期 （二）服务期 （三）保守商业秘密和竞业限制 （一）试用期（2010年不定项选择题） 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定 试用期期限的强制性规定 （1）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期； （2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； （3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； （4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（2011年判断题） （1）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。 （2）试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。 （3）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。 将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益。 试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2.试用期工资的强制性规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.试用期内劳动合同的解除 （1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：(多选) ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳