东江中学年度考核各等次评定办法.docVIP

东江中学年度考核各等次评定办法 为做好干部职工年度考核工作，按东源县有关干部职工年度考核的工作要求，结合学校实际，特制订本办法。 评选范围 全校在编教职员工且在东源县工作一年以上。 二、各等次评定条件 （一）优秀等次 1.遵纪守法，为人师表，模范遵守工作纪律，无违法犯罪行为。 2.爱岗敬业，关爱学生，工作认真，有大局意识，合作精神好，学生欢迎度高，本年度各次学生测评中良好率达80%以上（教务处提供数据）。 3.工作认真努力做到既教书又育人。教学上的“备、教、辅、练、评”各环节工作扎实，未发生级部有记录的教学事故，认真做好班主任和德育导师工作，落实全员育人责任，做到教书育人、服务育人、管理育人，未无故不参加值日工作（级部提供数据）。 4.学科教师本年度所教班级参加的历次年级测试成绩达到中等以上水平或取得较大进步，其他管理岗位或工勤人员在履行本职工作中完成工作任务出色（级部提供数据）。 5.以下情况优先评定： （1）班主任、科（备课）组长、高三教师或承担学校工作任务较多者。 （2）工作成绩突出，获得各类表彰，积极发表论文、参与课题研究等教研活动，工作成果能很好地扩大学校对外影响。 6.以下情况原则上不予评定： （1）曾在过去两年被评为优秀等次的教职员工。 （2）本年度事假连续超过两周或各类假累计超过一个月的（校务办提供数据）。 （3）学校考核要求教职员工参加的各项活动（含集会、上课）无故迟到（早退）5次以上或缺席二次（含两次）以上、上课旷课（含晚修）一次以上（含一次）、语文和英语教师每学期早晚读超过5次（不含5次）不到位的年度考核不能评为优秀等次（级部、校务办提供数据）。 （4）凡课时量不满十节且没有任何兼职的；不服从学校工作安排的（教务处提供数据）。 （5）年度工作受到学生投诉（体罚学生、乱收费等现象），所投诉问题被核查属实的（校务办提供数据）。 7.优秀等次名额 根据上级文件精神，优秀等次不超过在编人数的15%（超过无效），各学科组名额分配见附注（美术、音乐、心理学作为一个大科组联评）。 （二）合格等次 一年来，遵纪守法，为人师表，模范遵守工作纪律，无违法犯罪行为。 （三）不定等次 1.凡今年招考入编的应届教职工，在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。 ?2.因病、事假累计超过半年的人员不进行考核。 （四）不合格等次 1.旷工连续超过5天或累计超过10天，但未到辞退条件的，其当年的年度考核定为不合格等次。 2.接受立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再进行确定。 评选程序 （一）各科组符合评优秀等次条件的教师填写《年度考核优秀等级评选申请表》，统一上交到学科组长处（12月17日前完成）。 （二）成立学科组、学校级联评工作小组，学校工作小组由学校党、政、工、团及年级部领导组成。学科组工作小组由学科组长、备课组长，每个年级前两年已获优秀等次本年度不参评的教师，约6——10人组成。 （三）学校业务部门、年级部、学科组收集各种评定所需数据，作为学科组评定依据。 （四）学科组评委根据教师填写的《申请表》进行考评，并按附表中的科组确定名额数确定科组年度考核优秀人选，学校评委复核；附表中所列推荐名额由学科组评委推荐，交由学校评委联评。 （五）学科组评委上交优秀等次人选名单及相关资料时间为12月21日上午12：00前。 （六）名单最终确定后，将在宣传栏公示5天，接受师生监督。 广附东江中学 二〇一二年十二月十二日 附表一：2012年东江中学年度考核优秀等次名额分配表 学科组 教师数 参评教师数 科组确定名额 联评名额 学科组 教师数 参评教师数 科组确定名额 联评名额 语文 60 45 6 4 美术音乐心理 24 17 2 2 数学 55 36 5 3 体育 23 17 2 2 英语 63 49 7 4 信技 12 10 1 2 物理 34 25 4 2 教辅 38 27 3 2 化学 33 20 3 2 行政 12 6 1 1 生物 30 20 3 2 教职工总数 466 329 政治 24 18 2 2 44 31 历史 30 22 3 2 地理 28 13 2 1 附表二：2010年、2011年年度考核已评优秀等次人员名单： 陈永泉 李树平 相光彩 詹卫群 李小燕 黄梨园 杨 励 何忠逊 唐三才 黄 攀 徐占举 辛国梁 李小东 曾莉霞 李爱明 阮慧芬 刘亚彬 涂志才 宋瑾钊 陈活昶 许燕群 高国盛 李意锋 余松康 刘碧峰 王 孟 蒋耿德 林 政 黄登晓 钟思华 黄付才 沈瑞坤 刘小东 肖家佳 韦茂喜 杨仁元 程宗平 姚志飞