学员阅读版本---招聘渠道及甄选技术--14.05.09.pdf

宏略咨询：宏略咨询度人力资源培训计划年度人力资源培训计划 次数 日期 课程名称 1 3月7日 人力资源规划与企业文化 2 3月14日 问题员工管理与企业战略落地 33 55月月99日日 招聘渠道与甄选技术招聘渠道与甄选技术 4 5月月16日 新人培养与培训管新人培养与培训管理 5 9月5日 薪酬与绩效管理中的关键点控制 6 9月12日 基于流程设计的人力资源管理 77 1111月月77 日日 年终绩效面谈技巧年终绩效面谈技巧 8 11月14日 职场压力与职业生涯管理 11 高高宏宏 2014.5.092014.5.09 2 2 本课程设计思路本课程设计思路 一、、直击招聘现场直击招聘现场 二、招聘渠道的选择 三、面试法面试法和结构化面试结构化面试 四、、典型事例法典型事例法//行为测试法行为测试法 3 一、直击招聘现场 444 诸葛亮的面试策略－－识人七法 1.1. 问之以是非而观其志；问之以是非而观其志； 2222.. 穷之以辞辩而观其变穷之以辞辩而观其变穷之以辞辩而观其变穷之以辞辩而观其变；； 面谈 3.3. 咨之以计谋而观其识；咨之以计谋而观其识； 4.4. 告之以祸难而观其勇；告之以祸难而观其勇； 5555.. 醉之以酒而观其性醉之以酒而观其性醉之以酒而观其性醉之以酒而观其性；；；； 6.6. 临之以利而观其廉；临之以利而观其廉； 情景测评法 7.7. 期之以事而观其信期之以事而观其信 。。 八观六验八观六验 六戚四隐 六戚四隐 《吕氏春秋•论人》 八观 1. 通则观其所礼 2. 贵则观其所进 3. 富富则观其所则观其所养养 44. 听听则观其所则观其所行行 5. 止则观其所好 6. 习则观其所言 7. 穷穷则观其所不受 88. 贱贱则观其所则观其所不为不为 六验 1. 喜喜之之以验其验其守守 22. 乐乐之以验其之以验其僻僻 3. 怒之以验其节 4. 惧之以验其特 5. 哀之以验其人 66. 苦苦之以验其之以验其志志 六戚四隐六戚四隐 六戚：父、母、兄、弟、妻、子 四隐隐：交友交友、故故旧、邑里邑里、门郭门郭 面试准备