人力资源管理系统的设计与实现(原文).docx

目录目录1第一章绪论21.1统开发背景21.2研究目标和意义2第二章系统设计相关原理32.1 技术准备32.2 JSP32.3 SQL Server3第三章系统分析43.1 需求分析43.2 可行性分析4第四章系统总体设计54.1 系统功能结构设计54.2 数据库规划与设计5第五章系统详细设计与实现65.1 用户登录模块65.2人员管理模块65.3 招聘管理模块65.4 培训管理模块65.5 奖惩管理模块75.6 薪金管理模块7第六章总结与展望86.1 总结86.2 展望8图表 15图 51用户登录模块流程图6第一章绪论统开发背景人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。研究目标和意义开发使用人力资源管理系统可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：1）可以提高人力资源管理的效率；2）可以优化整个人力资源业务流程；3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。第二章 系统设计相关原理2.1 技术准备1. HibernateHibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。2.StrutsStruts最早是作为Apache Jakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高Java Server Pages 、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。2.2 JSPJSP(Java Server Pages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。2.3 SQL ServerSQL Server是目前最流行的关系数据库管理系统之一。第三章 系统分析3.1 需求分析包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。3.2 可行性分析从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。第四章 系统总体设计4.1 系统功能结构设计人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。4.2 数据库规划与设计本系统采用SQL Server 2008 数据库，系统数据库名为人力资源管理表，包括培训信息表、 奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中，奖惩表(institution)结构如下表所示。奖惩表结构图表 1字段名数据类型长度是否主键描述Idint4是数据库流水号Namevarchar2000否奖惩名称Reasonvarchar50否奖惩原因explainvarchar50否描述createtimedatetime8否创建时间第五章 系统详细设计与实现5.1 用户登录模块用户登录模块是用户进入主页面的入口。流程图图 51用户登录模块流程图图 51用户登录模块流程图图 51。图 51用户登录模块流程图5.2人员管理模块人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。 5.3 招聘管理模块主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。5.4 培训管理模块主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。5.5 奖惩管理模块主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。5.6 薪金管理模块主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式5-1所示。第六章 总结与展望6.1 总结本系统由JSP为开发工具，依托于SQL Server 2008数据库实现。功能齐全，能基本满足企业对人力资源规划的需要，且操作简单，界面友好。6.2 展望当然，本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中，安全措施考虑的不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善。