基于中小企业人员招聘有效性文献.doc

四川大学锦城学院 本科生学年论文 题 目：＿关于中小企业招聘有效性的文献综述＿ 系 别：＿＿＿ 工商管理系＿＿＿＿＿＿＿＿ 专 业：＿＿＿＿ 人力资源管理＿＿＿＿＿＿＿ 学生姓名：＿＿＿＿ 李 佳＿＿＿＿＿＿＿＿ 学 号：＿＿＿＿080521018＿＿＿＿年级：＿08 指导教师：＿＿＿＿＿ 姚海波＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 二Ｏ一一 年 六 月 十二 日 关于中小企业招聘有效性的文献综述 姓名：李佳 学号:080521018 [摘要]：随着市场经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要性也越来越被企业管理者所重视，但中小企业人力资源管理的现状，特别是招聘的现状却对企业的发展产生了一定的阻碍作用。在中外的管理学研究领域其实早已开始关于中小企业招聘有性的研究。探讨其现状、成因、对策以及未来的发展趋势。 [关键词]：　　中小企业　　　　招聘　　　有效性　　　　　　 [Abstract]：With the development of market economy, small and medium-sized enterprise development gradually become Chinas economic structure of the indispensable important component. Importance of talent is also more and more be enterprise managers to small and medium enterprises, but the present situation of human resource management, especially for the situation is to enterprises development has produced certain side effect. In the Chinese and foreign management research actually had already started on small and medium-sized enterprise research. For sexual Discusses the present situation, cause, countermeasures and the future trend of development. [Key words]: Small and medium-sized enterprise recruitment effectiveness 招聘是否有效主要体现在以下四个：及时、成本、合适、离职率。要能及时招到企业需要的人才；招聘的成本要尽量控制到最小；所录用的人才要与预想的一致；最后招聘的人才要能在企业长期任职，危险期内（进公司的前六个月）的离职率要小。我们可以从三个方面来理解招聘的有效性：第一，匹配度是衡量招聘有效性的核心指标。第二，招聘有效性最主要是通过结果来衡量的，而不是通过行为或活动来体现的。第三，招聘的及时性和费用也是招聘有效性不可或缺的判断标准。其中第一判断标准是招聘人员的匹配度，而匹配度是招聘人员在工作中表现所反映出来的，招聘的及时性和费用是次要判断标准。 一、国外研究现状 国外的中小企业是相当重视招聘这一环节的。努力通过各种渠道获取人才资源。同时他们也十分重视内部招聘与培训。 在欧洲的中小企业中，45.05%的员工参加过培训，管理人员一年当中有50.43天在参加培训。而在培训方式上，45.9%的中小企业选择外部培训，41.1%的中小企业选择内部培训。培训的极大普及使中小企业的内部招聘更加高效和快捷。 同时，进入21世纪后，国外中小企业招聘逐渐有了以下特点： 1、把招聘人才作为获取资源的过程。由过去的企业更关注招聘时间、地点、数量，尤其是招聘数量方面的满足。而现在招聘工作更加具体地为企业的发展战略服务。由此，许多企业建立了完善的内部招聘系 统，以此系统发现大批的中、高层管理人员。雇员被看作是企业最重要的资源。 2、对招聘者的要求也越来越高。以前的招聘工作由人事管理部门负责，而现在部门主管与高层管理者也越来越多的参与到招聘工作中去。现在的招聘需要每个招聘者具有更强的专业知识与能力素养。因此，往往使招聘者比应聘者知识更全面、阅历更丰富、能力更高超的人才。 3、招聘和录用越来越受法律的约束。社会的进步促使劳动者公平就业的权力得到了更好的保护。国外健全的法律制度与越来越严格的执行力度使企业在招聘时，都努力避免种族歧视与性别歧视。