就业环境介绍.ppt

(2)四六级要求： 由此可以看出，大部分单位对四六级要求主要集中在四级，而六级及没要求的相当。 （3）专业课程度： （4)对口程度： （5）对大学生的满意程度： （6）当代大学生缺乏的精神： （7）当代大学生是否肯从基层做起： （8）根据用人单位的观点，当代大学生应该提高： （9）应聘时，单位对提待遇时的反应： （10）对跳槽的态度： （11）大学生就业前最欠缺的职业教育： （12）企事业单位对大学生的职业素质的看法： 访问结果与分析 文化素质 为人处事 心理素质 职业素质 团队合作、创新精神 结合我们的调查问卷以及与有关人员的访谈：我们得总结了几点： （1）文化素质 专业要对口：每个企业与单位都需要自己需要的人才，他们不可能也不会去招收自己不需要的人。由下表可以明显看出结果。 文化水平：我们通过问卷可以看到有13家企事业单位对大学生的专业成绩要求很高，37家则为中等，4家企业要求一般。可以看出，单位对大学生的专业成绩要求方面，单位要求并不怎么高，大部分要求中等及中等以上的水平。 （2）为人处事方面： 1、踏实：踏踏实实做事，堂堂正正做人。用人单位最讨厌那些好高骛远，不实干的人。 2、实事求是：做人最讲究的是要实事求是，坚持真理。 3、抵制社会不良之风：有些大学生因为刚离开学校参加工作，对于社会并不熟悉，同时又很容易被社会不良之风所侵害，据部分单位反映，有些大学生经常出入酒吧等不良场所。 4、 为人和善、开朗外向、有包容心，并且有恒心和耐心。企业对开朗的应聘者非常的欢迎。 （3）心理素质： 1、承受能力要强 社会不同于学校，难免会遇到不顺心的事情，而如何对待则需要较强的心理承受能力。 2、吃苦能力 吃的苦中苦，方为人上人，能吃苦的人一般是笑到最后的人。 3、适应能力 对于大学生应该具有较强的适应能力，时刻会遇到不同的环境、不同的场合等。 因此，学校在教育学生时，应该注重学生在承受能力、吃苦能力、适应能力上的培养。 （4）职业素质方面： 敬业精神：这是所有参加工作的的人所必需具备的职业道德，当然，对将要就业的大学生来说也一样。根据调查，有近20%的企业看重大学生的敬业精神。 主人翁意识：用人单位就是自己的家，当我们融入时，我们要把它当成自己的家一样，努力地爱护它，这样我们才能工作积极，主动，认真。这就是企事业单位所强调主人翁意识。 （5）团队合作精神、创新精神以及社交能力上： 团队精神+创新精神+社交能力=43% ，几乎占据了半壁江山 （6）自主学习的能力： 选择就业并不代表学习的结束。正所谓“活到老学到老”，走入职场后，随着我们对所从事的职业深入了解，我们难免会遇到这样或那样的问题，带着有关的问题进行相关的探究，独立思考同时和同事积极的讨论，同样可以得到自我的提升。因此，对于我们大学生来说，在校期间，应努力培养自己的自主学习能力。 谢谢大家！ 大学生就业实践 第一讲 大学生就业与就业环境 课程内容 本课程共计16学时： 大学生就业与就业环境（2学时） 就业信息和就业决策（2学时） 个人推荐材料的制作（2学时） 求职面试的技巧（2学时） 就业政策（2学时） 就业手续的办理（2学时） 实践课：参加学院组织的双选会（2学时） 休息（2学时） ◆学习要求： 1、平时出勤50分，请假一次扣5分，旷课一次扣10分；平时作业20分；简历制作20分；实践10分。 2、课堂带教材、笔、纸。 3、考试形式：考查。 4、课程重修：不交作业者、不参加实践活动者，课程成绩不及格者。 一、2013年就业形势 1.受全球经济不景气影响，很多大企业在裁员，减少人力招募，各公司退出的人才掌握完全竞争优势；小企业的关闭导致一部分人从新就业，也影响2013届毕业生的就业率。 2.十二五计划出台及十八大召开，都将促进国企深化改革，ZF用人偏向年轻化，多少会影响用人单位需求将偏向年轻化及有创新意识人才，同时服务业就业机会将大大增加，引领潮流的企业品质要求将促进中国企业及个人向追求卓越方向发展，个人的精细管理及严格的自我要求将大大增加就业成功机会。 3.保持平常心，前两点已提到一些求职意向；尽早实习，实习期间多参与实践，多问，从“学生”扮演过渡到“企业职员”，机会都是留给有准备的人。 2005年—2012年大学毕业生人数（单位：万人） 一、2013年就业形势 大学生就业难的主要原因 1、大学毕业生的个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。 2、高校及教育