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论人力资源在金融发展中的地位与作用 论人力资源在金融发展中的地位与作用 （上海交通大学安泰经济与管理学院金融系教授潘英丽） 论文摘要：金融是现代经济的核心，而人力资源是金融业发展的核心资源。本文从现代服务 业创造价值的特殊方式的分析入手，探讨了金融业在现代经济中的核心地位和作用；并通过 跨国制造业企业和金融机构的成本结构差异分析, 系统阐述金融人力资源对于金融业发展 的战略地位和核心作用；最后给出几点分析结论。 关键词： 人力资源 金融发展 核心作用 一、现代服务业创造价值的特殊方式与金融业的核心地位和作用 长期以来，我们受传统政治经济学理论的影响，认为只有物质商品的生产才 是创造价值的，而流通领域、信息服务、社会中介服务等，也即现代服务业领域， 不创造价值，只参与价值分配。因此在经济发展过程中，无论是政府还是企业都 重视物质资本投资而忽略人力资本、企业品牌等无型资产的投资, 也不认为有必 要购买投资决策咨询等外部信息服务。显然这是一种不再适应现代经济发展的陈 旧观念。 首先，从社会生产的最终目标来看，服务业以直接创造社会所需要的精神文 化产品的方式创造着社会和市场价值。 社会主义生产的最终目的是最大限度地满足全社会或全体人民日益增长的 物质和精神文化的需要（现在看来,还须加上人与自然和谐发展关系作为约束条 件）。随着经济的发展和社会的进步，人们对物质产品的需求所占比重越来越小 （这可以由食品支出占家庭总支出的比重，即恩格尔系数大体反映），而对精神 文化产品以及物质产品所承载的精神文化内涵（品牌、时尚等）的消费需求日益 增长。因此从社会生产必须动态地与消费结构的变化相适应的市场经济规律来 看，重视高质量的精神文化产品的开发、重视物质产品承载的精神文化内涵的培 育是社会生产发展的内在要求。由此我们可以得到这样的结论，不仅精神文化产 品的生产创造价值，而且品牌维护或类似的无形资产的投资也创造着附加价值。 其次，从促进稀缺资源有效配置的角度看, 现代服务业具有创造价值的重要 1 作用，只是我们对其创造价值的性质和机制缺乏应有的认识。我们可通过以下两 个案例作出说明。 曾有一位著名经济学家与民营企业家在一起时探讨了盲目投资的问题。经济 学家问民营企业家，你们用自己的资金做投资，风险完全自己承担，怎么也盲目 投资呢？民营企业家回答，我们没有办法获得所需要的信息，不得不盲目投资。 这个案例说明，投资决策咨询方面的信息服务业，对于避免盲目投资和重复建设， 提高稀缺生产资源的配置效率具有核心作用。信息服务业实际上是通过促进资源 有效配置的方式，使社会资源总量给定的情况下，社会的有效总产出得以增加。 信息服务功能的发挥所导致的社会稀缺资源的节约或社会有效产出的增加，就是 信息服务业所创造的社会及市场价值。 另外，我们需要探讨“科技作为第一生产力”的必要条件。科技作为第一生 产力似乎没有什么可质疑之处。但是全部的问题在于科技如何成为第一生产力或 科学技术成果如何转化为生产力？这里需要企业制度变革的探索：或将科学研究 和技术开发转变为企业自身经营活动的重要组成部分，或将科技研发机构自身转 变成市场化的企业；这里更需要促进科学技术专利市场的发展和相关市场中介服 务的发展。对中国而言，科教兴国，需要在科学技术研发上下大功夫，但更需要 发展科技研发成果的市场中介服务,使科技研发与社会经济发展的需要相适应.。 后者在科技转化为生产力的过程中具有核心的地位和作用。大量科学技术专利束 之高阁，浪费的是中国最为稀缺的人力资本！这种科技研发成果的无效供给反映 出科技成果的市场中介服务在引导和促进科技研发活动与市场需求相适应方面 的极端重要性。 第三，资金的特殊性质决定了金融服务业在现代经济中的核心地位与作用。 资金又称货币资本。从生产关系的角度来看，资金可看作是对社会稀缺生产 资源的支配 （或购买）和使用权。金融业的两项基本功能就是资金的融通和配置。 这两项基本功能能否有效发挥, 直接决定了社会稀缺生产资源能否有效配置和 利用。资金融通是将社会储蓄有效地转化为社会投资，促进经济增长，避免资源 闲置和经济衰退。