高中政治导学教材-2.5《企业与劳动者》-新人教版必修1.pptVIP

4．(2011·全国卷)近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有 ①提高员工的工资和福利　②到劳动力资源丰富的地区设厂　③消除农民工流动的体制性障碍　④提高对员工的技能要求 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ [尝试]　选________。 考查点三： 依法维护劳动者权益 【解析】　本题以现实生活热点“招工难”为背景材料，考查学生对企业及劳动者的相关知识的掌握。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有提高劳动者的工资和福利、切实保障劳动者的合法权益，也可以把工厂迁移到劳动力资源丰富的地区，①②符合题意；消除农民工流动的体制性障碍是政府可以采取的措施，③不合题意；④的做法会加大企业解决“招工难”问题的难度，不合题意。 【答案】　A 5．(2011·广东)中国社科院人口专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点——“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。 结合材料，分析“刘易斯拐点”可能对我国劳动力市场产生的影响。 【解析】　我国劳动力市场出现的“刘易斯拐点”意味着劳动力从过剩转向短缺，这种局面将对劳动者自身和用工企业产生双向影响。供不应求将使劳动力薪酬水平普遍上升；对于用工企业来说，将会增加企业用工成本，那些劳动力密集型的行业和企业将失去劳动力成本优势。将上述认识有条理地加以阐述即可回答此题。 【答案】　劳动力转向卖方市场，工资水平上升；企业用工成本加大，劳动力低成本的比较优势逐渐丧失。 1．本课考查的主要知识点：公司经营与发展、树立正确的择业观念以及维护劳动者的权益。 2．考查的方式及特点：本课考点是历年考查的重点，高考命题形式以选择题为主，主观题也有呈现，试题对教材知识的考查较直观，难度中等；命题中，客观性试题往往考查单个知识点。主观性试题则是多专题知识的结合，并与价值规律、企业活动综合起来考查。背景以观点、材料为主，材料又多以图表、数字为主。 命题启辿 如何破解“就业难”与“招工难” 材料一　2012年度中央机关及其直属机构公务员考试持续“高烧不退”。 2011年11月27日，全国共有133万人报名并通过了公务员的资格审查，此次“国考”的平均参考与录用比约为53∶1。“国考热”映衬着大学生“就业难”，令人心情沉重。 热点话题评说 社会洞察 材料二　在浙江义乌、杭州、海宁、绍兴等地的劳务市场，近年来中小微企业由于自身条件的局限，往往会出现“年年招工年年荒”的局面。据绍兴市就业服务管理局局长王新宝介绍，2012年春节期间绍兴全市的用工缺口在15万人左右。 【命题角度1】　劳动者就业有哪些重要意义？ (1)对社会：就业是民生之本，使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富；使社会劳动力能够不断再生产。 (2)对个人：劳动者通过就业获得报酬，从而获得生活来源；有利于实现自身的社会价值；丰富精神生活，提高精神境界，促进人的全面发展。 命题视角 【命题角度2】　面对“国考热”，劳动者应如何就业？ (1)劳动者要提高自己的劳动技能和素质，靠自己的双手开拓新生活，实现就业。 (2)劳动者要树立正确的就业观念。要树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观、自主创业观念。 【命题角度3】　作为企业如何解决“招工难”的问题？ (1)企业要制定正确的经营战略。 (2)企业要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。 (3)企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 (4)企业要积极承担社会责任。加强对劳动者的劳动保护，改善用工条件，提高福利待遇，依法维护劳动者的合法权益。 1. 2012年国家公务员考试报名资格审查合格人数约133万人。据统计，国家公务员考试报名从2001年的3万多人，到2011年的141万多人，10年间猛增近42倍，有些岗位的竞争比例达到4 889∶1，考上国家公务员犹如是“摸彩票”。这给劳动者的启示有 ①树立竞争就业观　②树立职业平等观　③树立多种方式就业观　④树立自主创业观 A．①②③④ B．①②③ C．①③④ D．②③④ 创新设计 解析　针对“国考热”，国考难，劳动者要树立正确的就业观，①②③④都属于劳动者正确的就业观。 答案　A 2．中小微企业由于工资、福利待遇、发展前景等问题，往往是年年招工年年“荒”。作为中小微企业应该 A．提高自主创新能力 B．诚信经营 C．实行强强联合 D．改善用工条件和环境，提高职工的福利待遇 解析　解答本题要注意从材料中提取有效信息。中小微企业“招工难”主要是因为中小微企业的“工资、福利待遇以及发展前景”等问题。因此，针对这种情况，企业需要采取改善用工条件和环