管理理论形的成和发展.pptVIP

管 理 学Management;管理理论的形成和发展; 古典理论是古典的，然而也是现代的，古典管理的精华永存。 “所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级原则,那就是:每一个低级别的办公室都受控并受监督于高一级的办公室.” ——马克斯.韦伯 ;第二章 管理理论的形成和发展;【学习目标】; 分 粥 　　有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。结果大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，结果互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后决定采用轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后再拿。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。结果是大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 讨论：是什么使大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好？;第一节 古典管理理论（19世纪末─20世纪30年代） 第二节 现代管理理论阶段（20世纪30年代——20世纪80年代） 第三节 当代管理理论阶段 (20世纪80年代后) 第四节 中国近代企业管理思想的产生和发展 ;[问题的提出] 长城是如何建立的？;埃及金字塔的思考; 经过长期的积累和总结，人们对管理活动有了初步的认识和见解，从而形成了一些朴素、零散的管理思想。 (1) 中国早期管理思想 中国有些管理思想是先于西方几千年提出来的，有些管理思想至今还具有借鉴意义。 比较有代表性的，比如： 《孙子兵法》、《老子》等。;兵法经营——《孙子兵法》的管理思想 ;无为而治——老子的管理思想;主要代表人物和管理思想; △经济学研究所依托的“经济人范式”：;囚徒困境 在一起严重的纵火案中，两名恶意报复者放火烧了仓库。警察抓到了犯罪嫌疑人，但因证据不足无法判刑。于是分隔关押，逼其交待：若都坦白，各判刑3年。若都抵赖，只能审查1年放人。若一个坦白而另一个抵赖，坦白者当庭释放，抵赖者监禁5年。 ; 2、罗伯特·欧文（1771——1858），英国著名的空想社会主义者。 他认为，工厂是由员工组成的，把他们有效地组织起来，相互合作，就能产生最大效果。他开始了一种新的实验，大力减轻劳动强度，改善劳动条件，为职工提供较多的福利设施。因欧文是人事管理的创始人，被后人称为“人事管理之父”。;西方管理理论;（1）泰罗的科学管理 ;?一、泰罗的科学管理理论 ;泰罗的主要实验;秒表测时;搬运生铁实验;铁锹实验;金属切削实验;差别计件工资制;（二）科学管理理论的基本内容;厂长;对泰勒制的评价;课堂讨论;二、法约尔的组织管理理论;法约尔认为，经营活动可为六大类，管理是经营活动中的一种。 最早提出管理的五要素即五职能： 即计划、组织、指挥、协调和控制。;企 业 经 营;2.管理的14条原则;;课堂讨论; [思考] 法约尔与泰罗管理理论的区别与联系？;马克斯.韦伯（Max Weber, 1864-1920） 德国人,组织理论之父。对社会学、经济学、政治学感兴趣，是一位教授、作家、政府顾问。;突破性思想： 组织的科层模式（Bureaucratic model of organization） 主要著作： 《社会与经济组织理论》 （The Throry of Social and Economic Organization） 《新教伦理与资本主义精神》;(一)权力结构论;合理且合法的权力才是官僚集权组织的基础的原因:;（二） 韦伯构建的理想的科层组织模式：;四、古典管理理论的系统化;（二）古里克的贡献（管理七职能论） ;一、霍桑试验与人际关系学说 二、组织行为学 三、管理理论丛林 课堂讨论;梅奥(1880—1949)，美国人，是美国哈佛大学的心理学教授。 1927年，梅奥应邀参加并指导在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这项试验被称为“霍桑试验”，分为四个阶段进行 : 1．工场照明试验 2．继电器装配室试验 3．谈话研究 4．观察研究;霍桑试验的发现;霍桑试验结论;二、组织行为学;;三、管理理论丛林 ;学派;管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特·西蒙