淄矿集团公司2012年度权属单位内部工资分配实施方案书汇编.docVIP

淄矿集团公司2012年度 权属单位内部工资分配方案汇编 淄矿集团公司人力资源部 2012年4月 前 言 按照1月17日集团公司劳动人事科长会议精神要求，各单位对2011年分配情况进行了认真分析和总结，在此基础上，按照“限高提低、均衡增长”的原则，结合集团公司新增劳动定额标准和调整后的计件工资标准，统筹考虑，进一步调整了本单位内部分配方案，并认真编制了2012年度工资总额预算方案。各单位内部分配方案已经人力资源部审核并整理成册，现印发给你们，希各单位认真贯彻执行，并相互学习、相互交流、相互监督。 2012年是薪酬分配工作全面推进落实年，各单位要按集团公司《权属单位工资总额预算管理暂行办法》（淄矿集团公司人发〔2012〕11号文）的要求，认真抓好贯彻落实。要在全面推行工资总额预算管理制度的基础上，按照“简化项目，优化结构”的思路，不断提高岗位工资和计件工资在薪酬分配中的比重，逐步加大向井下一线、重要管理技术骨干分配力度，着力调节好不同层次人员收入分配关系，最大限度调动各个层面人员工作积极性，防止出现收入差距过大。 人力资源部 二〇一二年四月一日 目 录 埠村煤矿2012年度内部工资分配方案 ………………………………（3） 许厂煤矿2012年度内部工资分配方案………………………………（25） 岱庄煤矿2012年度内部工资分配方案………………………………（33） 葛亭煤矿2012年度内部工资分配方案………………………………（41） 唐口煤业公司2012年度内部工资分配方案…………………………（46） 亭南煤业公司2012年度内部工资分配方案…………………………（54） 新河矿业公司2012年度内部工资分配方案…………………………（62） 双欣矿业公司2012年度内部工资分配方案…………………………（73） 东华水泥公司2012年度内部工资分配方案…………………………（76） 物资供应公司2012年度内部工资分配方案…………………………（83） 爱科公司2012年度内部工资分配方案………………………………（85） 方大公司2012年度内部工资分配方案………………………………（88） 铁路运销处2012年度内部工资分配方案……………………………（94） 中心医院2012年度内部工资分配方案………………………………（98） 技术学院2012年度内部工资分配方案………………………………（104） 海天酒店2012年度内部工资分配方案………………………………（107） 杭锦旗聚能公司2012年度内部工资分配方案………………………（110） 正通煤业公司2012年度内部工资分配方案…………………………（112） 黄陶勒盖煤炭公司2012年度内部工资分配方案……………………（117） 世林化工公司2012年度内部工资分配方案…………………………（122） 埠村煤矿 2012年度内部工资分配方案 为进一步规范工资收入分配行为，优化工资分配结构，理顺分配关系，充分发挥工资的杠杆激励作用，调动职工的工作积极性，推动企业又好又快发展，根据《关于印发〈权属单位工资总额预算管理暂行办法〉的通知》（淄矿集团公司人发〔2012〕11号文）的规定，结合我矿实际情况，制定本方案。 一、工资分配基本原则 （一）坚持“效益效率优先、注重公平”的分配原则 企业工资总额与单位经济效益紧密挂钩，职工收入随单位经济效益上下浮动。 （二）坚持与安全、效益、效率等业绩挂钩考核原则 工资总额要与单位安全状况、经济效益和劳动效率紧密挂钩，着重突出安全生产的重要地位，进一步完善效益、效率升工资总额升，效益、效率降工资总额降的工资增减机制。 （三）分级控制考核发放的原则 集团公司发放的各类安全奖励、矿发放的安全出勤奖励、预缴罚款余额奖励、“三无”奖励、二级单位班子兑现奖励不列入各单位工资计划考核，其他工资奖金都包含在工资计划范围之内。 （四）坚持工资分配可控的原则 根据各单位全年指标预计完成情况，在考虑各单位工资水平并适当安排增长的基础上，对各单位工资总额实行限额控制。各单位要根据矿下达工资指标，科学合理的制定内部分配方案，通盘考虑，适当留有余地，确保单位工资总额符合矿预算控制目标。 二、岗位技能工资管理 （一）岗位技能工资实行动态管理，职工岗位（职务）变动后，按照“易岗易薪、岗变薪变”的原则，及时调整岗位技能工资，并从次月起执行。 （二）职工因工作需要，在矿内部借用时间最长不超过半年，借用期间执行所任岗位的岗位技能工资标准。对借用到管理岗位的，在未被正式聘任前，执行原工人岗位技能工资标准。 （三）从集团公司外部调入的职工，试用期半年，试用期间岗位工资按所任岗位（职务）的岗位工资执行，技能工资降低一个档次标准执行。试用期满考核合格后，岗位技能工资标准按同等条件人员标准执行。 （四）