第四单元：简阳创说会幻灯(全流程).pptVIP

会议流程 寻 找 宝 藏 企业文化展示 启 动 梦 想 面 试 时 间 1990年大学毕业 在航天企业8年,工程师—销售员—副经理日本松下两年 2000年10月加盟平安,2001年1月晋升主任-组训-部经理-营销管理室主任-督导 2010年7月加盟民生 女怕嫁错郎， 当今市场热门行业 保险公司是什么样的公司? 金融业收入最高的公司！ 实力决定一切 民生股东及管理决策层均为福布斯富豪榜排名前10的实业家都拥有娴熟投资运作能力。涉足金融、建设、化工等领域 中国资本巨鳄（万向、泛海、希望、联想）打造民生集团 董事会的声音 我们的目标是在五年内，必须经营好寿险主业的基础上，做好自己的资产管理公司，并通过逐步对其他金融业进行控股、参股等多种方式，把民生人寿打造成一家集约化的新型金融集团，最大程度的回馈我们的客户和股东。 ———鲁伟鼎 董事长 ※摘自2009年9月16日总公司部门负责人《贯彻落实科学发展观》视频演讲会上的讲话 隆重祝贺民生人寿基本法2010年10月1日全新市是 民生人寿成立7周年以来，一步步突破创新，一步步地造神话，一步步改写历史。 民生曾在2006年下半年迎来了第一次基本法的提升，民生人找准机遇，把握机遇，实现民生人寿第一次飞跃！ 2010年，我们将再一次迎来了2010版《基本法》员工各项利益再次大幅提升 ，此次民生人寿重拳出击，新基本法总投资20亿，以建设营销团队为目的，以提高员工收入为宗旨，为员工提供行业最好的职涯发展平台。 新法民生 机遇民生 一个主题：执法 守法 利益最大化 二大规划：绩优 直辖 三重惊喜: 全勤奖 突出贡献奖 四项终身：佣金、增员、管理、育成 五个容易: 增员、留存、育成、拿奖、管理 月月双薪，持续拥有，富在民生； 一分付出，多份收入，赚在民生； 系统培训，快速提升，赢在民生； 意外医疗，养老津贴，保障齐全； 奖励众多，免费旅游，乐在民生！ 强大的后援支持 广告宣传 专业培训 财务支持 团队搭建 ……. 加入西点的优势 1、统一着装（公司统一发放培训服装） 2、系统的培训—正确的职业观 3、上岗资格证的顺利取得 4、持续有效的后续推动（新兵训练营） 利用公司强大的后援支持 优越的资源 成就我们的不甘心！ 无限风光在 “险”峰！ 人生之路很漫长， 但最关键的只有那几步，正确的选择，成功的开始 加入民生 助您成功 热心助人的伙伴 爱心耐心的主管 认真负责的组训 学识渊博的讲师 和蔼可亲的领导 面试时间 薪酬待遇 育成津贴 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金 个人突出贡献奖 客户服务奖 养老金 理财顾问 业务主任 营业部经理 督导区经理 总监 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金 个人突出贡献奖 客户服务奖 养老金 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金 个人突出贡献奖 客户服务奖 养老金 初年度佣金 续年度佣金 继续率奖金 个人突出贡献奖 客户服务奖 养老金 增员辅导津贴 组职务底薪 部职务底薪 区职务底薪 总监职务底薪 增员辅导津贴 组职务底薪 部职务底薪 区职务底薪 增员辅导津贴 组职务底薪 部职务底薪 增员辅导津贴 组职务底薪 年薪10万 不是梦 年薪挑战 30万 年薪挑战 50万 年薪5万 不是梦 初年度佣金 继续率奖金 个人突出贡献奖 首年度佣金 续年度佣金 全勤奖 增员辅导津贴 年薪3万 不是梦 育成津贴 育成津贴 育成津贴 筹备主管福利项目 10000 200000 营业部经理 8000 100000 业务主任 团体住院医疗 意外伤害保险 职级 200 产品大练兵 第5周 200 管理技能培训 第4周 技能提升 50 考证上编 档案建立 第3周 200 国家代理人资格证培训-西点 第2周 100 筹备主管培训 (3天） 第1周 证书取得 公司上编 财务手续 学习内容 时间 阶段 民生人寿简阳机构筹备主管财务支持计划 民生筹备主管计划 培训开始即按照公司考勤制度考勤，财务支撑需要工作全勤；经团队长推荐，总经理审核，满足条件者可享受筹建主管支撑计划 民生西点军校 享受分公司史无前例的资源投入 具备的傲人优势： 财力支持：大手笔的资金投入 人力支持：专业强大的讲师阵容 物力支持：一流的培训环境 专业支持：经典、有效、系统的培训课程 财力支持 分公司重磅投入： ——参加民生西点培训的新人将直接感受公司的实力，是享受最好条件、最幸运的新人！ 200万 资金 ——200万专项经费用于打造“民生