余世维如何培养领袖性格纲要.doc

领袖的六种“能力” 按顺序排列：洞察力——思考力——决策力——组织力——影响力——执行力 ?二、?七种“根性” 1、沉稳培养方法： 不要随便显露自己的情绪 不要逢人诉说自己的困难和不幸 征询别人的意见前自己先思考，但不要先讲 重要决定时尽量与别人磋商，不要急于执行决定 遇事不慌乱 2、细心培养方法： 养成思考的习惯，对身边所发生的事情，?去思考它们的因果关系 要打破方框，对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议 养成有条不紊和井然有序的习惯 随时随地对自己“不足”的地方“补位” 3、胆识培养方法： 不要常用缺乏自信的词句，不要自我设限，要暗示自己能 不要常常反悔，对已经决定的事轻易地推翻 不众人争执不休时，不要没有主见 遇有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味地沉默 对于犯错的员工，不要不好意思去处罚 4、积极培养方法： 每天做一件实事，有意议的事 找一两件无论如何都要坚持的小事，哪怕是看几页书，打个电话给父母，并养成坚持的习惯 常想想，有没有更好的办法？有没有又进一步？ 气氛低落时，要表现的很阳光、很乐观 用心做任何事情，至少也要表现出用心的样子 受挫时，换个方式重新寻找一个突破口，即使结束，也要干净利落 5、大度培养方法： 不要刻意把可能是伙伴的人变成对手 不要过于计较别人的过失，得饶人处且饶人 尽可能去帮助别人 不要有权力的傲慢和知识的偏见 任何成果和成就时，都要拿来与别人分享 必须要有人牺牲或奉献时，自己要走在前面 6、诚信培养方法： 不要轻易承诺，说了，就要努力做到 停止一切“不道德”的手段 诚实和信誉比生命还重要 7、担当培养方法： 检讨任何过失时，先从自己或自己人反省 事情或项目结案后，先审查“过错”再赘述“功劳” 认错从自己开始，表功从下级启动 着手一个计划，先将权责界定清楚且相当 对于“怕事”的人或组织要挑明地说 要勇于承担责任所造成的损失(一)能力就像一串粽子用手一提就可以借着绑绳抓住每个粽子??　　做一个领袖要具备一定的能力，而除此以外，领袖和一般人有什么不一样呢？什么人可能会成长为领袖？　　领袖有两把宝剑，一个是他的根性，一个是他的能力，这两者是有区别的。我们以后观察别人和对照自己像不像领袖，要看清楚。一个领袖有两条腿，他的左腿叫做根性，他的右腿叫做能力，两条腿都健康才能成为领袖。可是如果一条腿有问题，我们就比较难分清楚是能力有问题还是根性有问题。 　　那么，我们来看看，对于根性我是怎么解释的。根性就是根本性格，一个人很小就要注意他的性格了。到了我这种年纪研究根性，已经有点晚了，我都60岁了，还来研究什么根性；坐在台下四五十岁的人要改变根性也晚了，因为要花很多力气才能改变；台下二三十岁的人要特别注意你的根性，如果你有个孩子才四五六岁，那正是开始培养的最好时候，根性是越早注意越好。人和人之间没有太大的区别，如果你想成为一个领袖，就要培养别人没有的性格——领袖根性。 　　领袖根性讲起来就像一棵树。如果你在花园里种了一朵玫瑰，然后你对玫瑰说，长大吧！长大吧！像松树一样长大吧！这些话叫做废话。玫瑰花是不可能长成松树的，一棵树之所以能长成树，它的种子就要具备树的条件。 　　我认为领袖根性大致有7种，沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当，这7种领袖根性的大树让你的人生真正长成森林。我将拿古代的帝王来举例，穿插我国企业成功或失败的例子来描绘这7棵树。　　但是，领袖有两条腿，右腿——能力，我们多多少少解释一下，能力就是操控的本事。我把领袖的能力分为6个：我在浙江这个市场上发现什么机会，这个叫做洞察力；我具备什么条件，这个叫做思考力；我如何确定这个市场，这个是决策力；谁来帮我忙，是组织力；他们听我的话吗？这个是影响力；我的想法能落实吗？是执行力。 　　刚才我用一棵树来代表一种性格，那我用什么来代表能力呢？能力就像一串粽子，用手一提就可以借着绑绳，抓住每个粽子，而组织力是绑着每个粽子的绳子，有了绳子，一些散兵游勇可以建成一支部队，一些流程作业可以优化重组，一些方案可以排列顺序，且条理分明，一些重要资源能调整整合，充分利用。 　　我们来看看组织力的案例。马雪征女士，今年53岁，北京师范大学文学学士，没有IT背景，也没有学过财务，但她是联想电脑的首席财务官、副总裁和执行董事。马雪征说：“我不懂财务，但我知道两件事情，一个是方向，一个是团队。”她的组织力很好，能够把一些懂IT的组织起来，然后给一个方向，说：“冲啊，兄弟们！”叫冲的那个人虽然没有开过枪，但那些听她指挥的兄弟们都带着枪。 (二)做皇帝都是要承受委屈的因此你要学会沉稳 　　7种根性，就像7棵树，首先我们来看第一棵树——沉稳。领袖的第一个根性是沉稳，