人力资源措施对企业创新的影响分析(1).docVIP

摘 要 现今的知识经济,在本质上就是以人为本的经济。技术创新与技术进步是经济增长的根本动力,而技术的创新与进步与人力资本的积累密切相关人才是企业的第一资本。现代企业管理的创新，科学管理体制的创立，的，归根到底要靠高素质人才来实现。要加强人力资源开发管理，人力资源人尽其才人力资源培训制度，使企业员工确立终身学习的观念，与时俱进培养人才。本文重点阐明了企业的创新。 企业创新 创新团队Todays knowledge economy, in essence, is a people-based economy. Technological innovation and technological progress is the fundamental driving force of economic growth, and technological innovation and progress and human capital accumulation is closely related to human resources is the first enterprise capital. Modern business management, innovation, scientific management system creation, technological progress, the final analysis, depend on high-quality personnel to achieve. To strengthen human resources development and management, breaking the traditional concept of eclectic talent; optimize human resources assessment and incentives to stimulate staff innovation, so that their talent; the establishment of human resources training system so that employees establish the concept of lifelong learning, with the times into personnel training. This article focuses on innovation and to clarify the companys human resources management, dependencies, and through human resource management for enterprise innovation. Key word：Human resources management Innovation Innovation team Personnel training. 目 录 引言……………………………………………………………………………………1 一、人才与创新………………………………………………………………………2 1、企业创新概述…………………………………………………………………2 2、人力资源管理现状与创新……………………………………………………4 二、创新型企业的人力资源管理……………………………………………………6 1、人才发现学习型组织人才激励创新团队企业文化引 言 在经济全球化、区域经济一体化和服务贸易自由化的条件下，面对日益激烈的竞争，世界各国流通企业为谋求自身的长期可持续发展，超越国内经济，充分重视和拓展跨国经营，以学科指导自身跨国经营活动。面对复杂多变的商业经营环境，以本企业自身的经营条件为出发点，制定了带有全局性和根本性的决策和规划，形成了一套流通企业跨国经营战略。而近年来，中国的外资零售业明显对大型综合性连锁超市“情有独钟”，可以说大型综合性连锁超市成为外资进入的主流业态，也是目前看来对国内流通业“伤害”最大的业态。 人力资源管理措施对企业创新的影响分析 刘步玉 工商企业管理 高起专 2009秋季 98023210023 人才与创新 1、企业创新概述 创新型企业是一种创新型组织。指在制度、管理、知识、技术、文化等方面具有强大创新活力、具有本行业关键技术和知识产权优势、能够对市场环境变化做出灵敏反应的企业。主要特征有： 企业内部实现研究与开发的制度化；研究与开发成为企业的核心职能之一；集研发、生产、销售三位一体；形成研发、生产、销售三者互动的健全机制；能通过不断的持续的创新，获得持续性的收益。