新员工入职必读(2012版).doc

新员工入职必读 2012版，总第三次修订 员工守则 精神规范 ⒈公司的企业文化是：学习、创新、诚信、勤奋，这是每个员工的精神和行为规范准则，公司为每个员工提供尽情发挥才能的舞台，员工应当坚信自己的奉献和才能不会被公司埋没，一分耕耘，一分收获。 ⒉公司员工必须遵守国家法律、法规、遵守公司各项规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为公司的合格员工。 行为要则 ⒈个人仪表：工厂工作人员上班穿工作服，下班洗浴后服装干净、整洁。所有员工不得穿拖鞋、背心出入厂区、办公区。 ⒉环境清洁整齐，愉快轻松。包括办公环境、厂区环境及宿舍环境。 ⒊质量：凡经我手，无论产品还是工作内容都经得起严格检验。 ⒋责任：对各项工作要有责任心，对待工厂和公司就像自己的家一样。看到任何发生的不正常的情况都有责任处置或报告。 ⒌安全：时时处处想着公司事业的安全。在生产中要想着自身和他人的生命安全，在电器设备、机械设备中发现安全隐患时要及时报告或处理。 ⒍团结合作：员工之间要以诚相待、互相帮助、精诚团结、不得拉帮结派，相互排挤。要在员工之间建立一种良好的合作关系。康贝尔需要极具团队精神的员工，不需我行我素的个人主义者。 ⒎员工对领导要尊重，对公司的决定不折不扣的执行和服从，不得顶撞和对抗领导的正确决定。如有意见，可以保留和事后提出，不得以任何理由拒绝执行已下达的命令和任务。 ⒏所有员工接听电话一律用礼貌用语“您好，康贝尔”，态度和蔼，语调友善、声音清晰。通话完毕，要说“谢谢”或“再见”。 三、工作纪律 ⒈各分公司按生产任务和季节制定适时的作息时间。有事必须请假，不得无故迟到或旷工。食堂要准时开饭。 ⒉上班时首先做好工具及原料准备，办公室人员要自觉主动、积极打扫办公区域卫生，不互相推诿，不互相计较；下班时整理好现场及办公桌面方能离去。 ⒊工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天，禁止在电脑上安装任何与工作无关的软件，不打开浏览与工作无关的网页，不打游戏。不可以在上班时间内在QQ上聊与工作无关的事情。 ⒋不能在生产区域内吸烟、吃零食、打闹嬉戏等。 ⒌工作时间内原则上不允许打私人电话，如确有急事，通话时间不得超过三分钟。 ⒍未经批准，不得在工作时间内做与工作无关的私事或从事与工作无关的一切活动。 ⒎不得泄漏公司的秘密，包括生产经营情况、客户信息、产品配方、原料产地、产品价格等。自觉维护公司的利益，禁止员工间相互打听涉及公司机密的事项。 ⒏不得在同事之间、同事与领导之间拨弄是非，挑起事端。 ⒐不得散布有损公司声誉的言论，组织或参加非法组织。不利于公司的话不讲，不利于团结的话不说。 ⒑不得参与色情、吸毒、迷信、赌博活动。在厂区宿舍内不得播放、观看色情影片等。 ⒒未经管理人员批准，非专业人员严禁动用、乱接电器设备。 劳动条例 一、聘用 除公司章程规定应由董事会聘用的财务管理职位，其它人员原则上向社会公开招聘，择优录用。 被录用人员必须满足以下条件： ⒈年 龄：20~50岁。 ⒉文化程度：高中以上。 ⒊身体健康、五官端正、作风正派、品行端正。 ⒋有敬业精神和职业道德及奉献精神。 ⒌愿意遵守公司的一切规章制度。 试用：新入的职员工，必须进行1~3个月的试用。试用期间，由部门负责对其进行考核。 二、员工的权利与义务 公司员工享有下列权利： ⒈取得劳动报酬的权利。 ⒉休息、休假的权利。 ⒊接受业务知识培训的权利。 ⒋获得劳动安全、卫生保护的权利。 ⒌提出申诉和提请劳动争议处理的权利。 ⒍法律规定的其它权利。 公司员工必须履行下列义务： ⒈遵守国家法律、法规。 ⒉遵守公司的一切规章制度和纪律。 ⒊克己奉公、服从命令、忠于职守、尽职尽业、保质保量完成各项工作任务。 ⒋保守公司秘密，维护公司声誉和利益。 ⒌不断提高业务能力和综合素质。 ⒍法律、法规和公司规定的其它义务。 三、辞职、辞退 公司普通员工辞职须提前15天提出申请，管理人员辞职须提前30天申请，公司在此期间内应作出明确答复。在双方未达成离职协议的期间，申请人不得擅自停止工作或消极怠工，否则按违反劳动纪律论处，造成损失的要依法追究责任。 下列员工将由公司视情况予以辞退： ⒈试用期被证明不符合录用条件和任职条件的。 ⒉半年、年终考核中，被确定为不称职的。 ⒊不胜任现工作，又不接受其它安排的。 ⒋因公司调整或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝公司安排的。 ⒌连续旷工三天的。 ⒍严重违反公司规章制度的。 ⒎泄露公司秘密经查证核实的。 ⒏诽谤、诋毁公司名誉的。 ⒐挑拨是非、造谣惑众、拉帮结派、影响恶劣的。 ⒑侵占公司财产的。 ⒒严重的人身及产品安全事故或质量事故的直接责任者。 员工辞职和辞退，离职前要办清财务手续。管理人员和销售人员必须接受财务的审计。如因失职和违法乱纪，给公司造成损失，公司将追究其经济