国立大学编制外人员适用劳基法后之人事因应措施工作圈成果报告.doc

PAGE PAGE 0 國立大學編制外人員適用勞基法後之人事 因應措施工作圈成果報告 國立臺北藝術大學 人事室 中華民國97年12月 目 錄 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc218923892 壹、推動人事業務工作圈名稱 PAGEREF _Toc218923892 \h 2 HYPERLINK \l _Toc218923893 貳、圈長 PAGEREF _Toc218923893 \h 2 HYPERLINK \l _Toc218923894 參、成員 PAGEREF _Toc218923894 \h 2 HYPERLINK \l _Toc218923895 肆、工作內容及執行要項 PAGEREF _Toc218923895 \h 3 HYPERLINK \l _Toc218923896 伍、作業時程甘特圖 PAGEREF _Toc218923896 \h 28 HYPERLINK \l _Toc218923897 陸、結論 PAGEREF _Toc218923897 \h 28 HYPERLINK \l _Toc218923898 柒、附件 PAGEREF _Toc218923898 \h 30 HYPERLINK \l _Toc218923899 (一)工作圈第1次會議紀錄 PAGEREF _Toc218923899 \h 30 HYPERLINK \l _Toc218923900 (二)工作圈第2次會議紀錄 PAGEREF _Toc218923900 \h 34 HYPERLINK \l _Toc218923901 (三)適用勞基法配套措施之參考資料 PAGEREF _Toc218923901 \h 36  壹、推動人事業務工作圈名稱 國立大學編制外人員適用勞基法後之人事因應措施 貳、圈長 國立臺北藝術大學人事室蘇主任義泰 參、成員 國立臺灣藝術大學 馬主任榮財 國立空中大學 黃主任玉鄉 國立臺北科技大學 陳主任慧芬 國立台灣科技大學 諸主任幸芝 國立臺北護理學院 譚主任潔芝 國立宜蘭大學 黃主任振聲 國立高雄師範大學 黃主任慶豐 國立新竹教育大學 童主任嘉慧 國立臺東大學 陳主任豔凰 國立臺灣戲曲學院 林主任妙香 國立體育大學 曾主任清璋 國立臺中技術學院 王主任家韵 國立臺北商業技術學院 華主任英俐 國立臺灣海洋大學 黃主任靜華 國立中正紀念堂管理處 蘇主任俊豪 國立臺灣大學 黃專門委員韻如 國立政治大學 葉專門委員玲鈺 國立政治大學 羅組長淑蕙 國立屏東科技大學 王組長本賢 國立臺灣師範大學 劉組長麗紅 國立臺南大學 林專員桂琴 國立臺北藝術大學高丕丞先生、曾靜如小姐、龔淑芬小姐、 張瑋珍小姐、陳昱良先生 肆、工作內容及執行要項 一、確定工作圈小組人員編組、分工、研究內容及進度： 本工作圈第一次會議共識，以「編制外人員適用勞基法後之人事因應措施」為研討範圍，並進行分工。第二次會議就研擬之改善方案建立共識。 (一)編組 規劃時間 工作內容 會議地點 97年8月工作圈第一次會議 擬議工作圈成員編組、分工、研究內容及進度 國立臺北藝術大學 97年8月e-mail陳昱良先生彙整 1資料收集 2提供下列意見 (1)檢討現狀及問題分析 (2)目標與計畫擬議 3分工 (1)擬處建議與資料彙整: 蘇義泰、陳昱良 (2)認識勞保年金＆國民年金：黃振聲 (3)職業災害補償：蘇俊豪 e-mail或 電話聯繫 97年11月 工作圈第二次會議 1檢討現狀及問題分析 2目標與計畫擬定 改善方案(優缺點評價、可行性、效果檢討) 國立臺北藝術大學 97年12月 績效評估 98年1月 成果報教育部人事處 (二)研究內容 國立大學編制外人員適用勞動基準法（以上簡稱勞基法），學校用人成本增加後，圈員學校透過蒐集彙整國立大學編制外人員適用勞基法後產生之問題，參考韓志翔教授指導「政大人力評估簡介」之觀念指導，實務界丁志達老師、洪茂春老師、吳桂龍老師、吳錦長老師等有關企業界人力資源觀念與措施、及有關人力資源之論著等，透過文獻分析、比較制度之差異性，研擬國立大學編制外人員適用勞基法後人事作業之建議措施，以節省用人經費。 (三)研究進度 本工作圈係依「作業時程甘特圖」所定之時程研擬編制外人員適用勞基法後之人事因應措施。 二、召開工作圈會議檢討現狀及問題分析 國立大學編制外人員自97年1月1日起適用勞基法後，增加管理成本之項目，略以： （一）終止勞動契約之限制： 應有勞基法第11條至第13條規定之事由。 （二）終止勞動契約應有預告期間： 勞基法第16條第2項、第3項規定，勞工於接到預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假