简历制作与面试技巧(上).ppt

简历制作与面试技巧 它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？ 是否写清了你要求这份工作的基础？ 有东西可删除吗？ 职业合格证书 特殊技能证书 （如计算机，英语，普通话） 专业学习成果证明材料 （作品，实践能力证明，科研论文） 综合素质展示材料 （各类奖励证书，优秀证书，活动获奖证书） 一、本文书生气明显，粗一看内容就知道是学生写的。 二、对对方单位情况不了解，对方不会对你有特别的好感。 三、礼貌起见,如果你不知道对方的姓氏不如就写部门,不要单写先生女士,一看就虚。 四、招聘人员根本不清楚你到底想应聘什么。 五、一定要在最短的时间内让招聘人员看到他想看的东西----否则他根本就不看了。 高就人才网点评 * * * 第九讲 一、简历 （一）简历的作用 　　 个人简历是自己生活、 学习、工作、经历、成绩 的概括集锦。一份优秀的 简历会成为大学毕业生成功求职择业的助推器。要想获得求职成功，首先应认真、正确、完整地写好个人简历。 求职材料的制作 简历一般构成 ※ 个人简历 联系方式 求职意向 教育背景 实践经验 主修课程 个人简历 基本情况 个人简历有提纲式简历，表格式简历，个性化简历（如名片简历、视频简历）等几种形式。简历中应当包括的基本要素有七个方面： 　1．个人基本情况： 简历中提供哪些信息是由你自己决定的，但有些信息是必不可少的。如：姓名、出生年月（申请西方国家的公司时可以不写，年龄被认为是个人的隐私）、性别、家庭住址、生源地、政治面貌、身体状况、联系方式（电话号码和E-mail地址）等。 2.教育背景： 毕业生的毕业院校、所学专业、学位、学历、主要学习科目（把重点放在与申请的工作有特殊关系的科目上）、外语、计算机掌握的程度；相关证书、获奖学金等情况。 3.求职意向： 对自己向往职业的地域、行业、岗位等方面的意向。 4．本人经历(实践经验）： 大学以来的简单经历，主要是学习、社会职务或活动、义务性工作（志愿者）、社区性工作、社会实践以及在这些工作中用到的工作技能等。 5．知识、技能和品质： 知识结构、智能优势、外语和计算机水平、学习能力、沟通能力、解决问题的能力、适应能力、好奇心或创新能力、团队合作精神、积极主动的工作态度、责任心、敬业精神、诚实热情等。 6．个人特长及所获荣誉： 包括个人兴趣、特长以及三好学生、优秀团员、优秀学生干部，参加各种竞赛所获奖项、各种资格证书及奖学金等方面所获荣誉。 7．自我评价： 总结自己良好的个性品质。 提 醒 简历制作的一般原则 清晰性 针对性 简单性 真实性 特色性 二、如何撰写简历 （一）撰写简历时应注意的事项 1.简短 简历不要太长，一般大学生个人简历有一页A4纸即可。简历中不要出现大段文字。 2.清晰 确保简历的读者一眼就能看到他们需要的信息（一目了然）；使用简单清晰易懂的语言，不要写些高深莫测的语言；尽量不使用缩略语或学生中流行的时髦词汇；若打印应选择合适的字体和字号。 3.用词要准确 简历中的错别字很扎眼,并且会直接影响简历阅读者对你的印象. 4.整洁 在看到内容之前就已经产生了好感，这样才会产生阅读的兴趣。 5.真实 即不夸张（自负）也不消极地评价自己（过分谦虚），更不能编造。简历一定要自己用心设计，有些简历一看就知道是抄袭他人的，有些有明显的张冠李戴。 6.正确 文字、印刷、语法、标点符号等都要正确，简历是求职者的第一张脸，面试官在大多数情况下是先见到简历后见到你本人。 （二）简历撰写中常见的问题或不足 1．篇幅过长或过短 篇幅过长，显得内容不精炼，表达不切题意，会让挑选简历的人失去耐心，从而失去面试机会；篇幅过短，缺乏必要的信息，使挑选简历的人对求职者认识不全面，也会影响面试机会。 2．条理不清 简历布局不合理，结构层次混乱，逻辑重复，会使阅读与理解困难。 3. 目标不明：没有明确的求职方向，也没有表明自己的特长、兴趣爱好等。 4．不切实际：对自己的评价明显不合实际，太完美无缺，让阅读者产生怀疑，或对自己的薪酬待遇提出过高要求。 5．版面设计不科学：如版面过于压缩,将行距与段落之间距压缩得太密，字体太小等。 6．错别字及语法错误。 记住，你的简历应该回答以下问题： 三 其它自荐材料准备 (一)毕业