2012年机关绩效工资考核办法1.docVIP

硅酸盐制品分厂 二、三线人员绩效考核办法 为了增强员工的管理意识，强化管理效果，有效提高员工的执行能力和工作的主动性，特制定本办法。 一、绩效考核领导小组 组 长：刘俊民 副组长：梁燕斌 成 员：魏钦杰、曲文军、柳有才、甘露、彭金贵 李晓燕 二、基本原则 1.激励与约束并重的原则； 2.企业效益与职工收入紧密结合的原则； 3.工作业绩和收入挂钩的原则； 4.考核和绩效工资公开、公平、公正的原则。 三、考核办法 一）标准、程序 1.考核组织：由考核小组全面考核和厂长综合考核组成，具体工作由办公室组织协调。 2.考核周期：实行月度考核。 3. 考核范围：材料科、安全生产科、技术科、办公室、现场保卫、各值班（维修）主任。 4. 考核原则：绩效工资是与岗位职责、劳动成果、工作目标、工作业绩挂钩的工资，必须经过认真考核评估后发放。 1）每月25日前，各部门（科室）总结当月工作、编制次月工作计划，报厂绩效考核小组作为部门考核的基本依据。 2）每月30日前，厂绩效考核小组对各部门当月工作进 行考核，确定各部门的考核排名。绩效工资根据当月经济效益和各科室（主任）工作完成情况确定绩效工资比例。 3）考核结果在月生产例会上通报。 二）考核内容 分日常工作、重点工作、临时性工作、团结协作、工作纪律、学习六项。其中： 1.日常工作：部门职责划分中明确每月必须完成的业务工作。 2.重点工作：对厂职代会、厂部会议确定的对全年生产管理目标具有影响和推动作用的阶段性工作。 3.临时性工作：需要临时处理的突发性工作；部门之间配合的工作；领导临时安排的工作。 4.团结协作：部门内部、部门之间互相配合，互相支持完成工作任务情况。 5.工作纪律：执行公司、厂部各项规章制度的情况；是否按时上下班，上班期间有无串岗、脱岗、酒后上岗，有无在电脑上看小说、玩游戏或打扑克；有无考勤；各种休假是否按规定办理了相关手续等。 6.学习情况：结合工作实际学习上级文件、业务知识、规章制度；联系本部门岗位职责、工作目标等进行探讨和改进等。 三）评分办法 考核采取倒扣分评分办法。考核总分值设定为100分，其中：考核小组考核占90分，厂长综合评价占10分。 1.考核小组成员在听取部门当月汇报和查阅有关资料后，按照评分标准现场分别打分，加权平均值为考核小组考核分。 2.对当月有突出业绩的部门，经厂长评估确认后给予嘉奖，嘉奖分值1—10分。 3.考核总得分=考核小组考核打分+厂长打分。 4.考核结果以书面形式进行公示。 四）评分标准 （一）公共部分评分标准 1.部门（科室）没有月（年）学习计划，没有落实厂部学习任务扣5分，学习没有记录扣3分；没有讨论发言扣5分，未结合工作实际，被动应付、编假学习资料一次扣10分；管理人员没有学习笔记每人扣2分。无故不参加厂里组织的培训或学习每人次扣2分。 2.部门（科室）人员无故不参加厂部各种会议（活动），一次扣10分；不参加厂部组织的集体活动每人次扣3分；中途不请假溜号，每人一次扣5分。 3.部门没有考勤表扣3分，不按日考勤扣2分；部门人员没有按规定程序办理相关请假手续而休假的，每人次扣5分；发现旷工每人次扣5分，迟到、早退每人次扣2分；工作时间串岗、脱岗、睡岗每人次扣3分；工作时间在电脑上看小说、玩游戏、打扑克每人次扣3分；办公室（休息室）卫生差扣3分，办公用品或工具等摆放乱、不整齐扣2分；故意损坏公物扣10分。 4.部门人员在厂内发生违法案件、工作期间发生打架、酗酒滋事一次扣10分；发生吵架涉及部门各扣10分；发生安全事故上报公司的，取消当月绩效工资。 5.出现严重的工作失误或违纪行为，给厂部造成经济损失或负面影响，每次扣10分。 6.部门人员由于主观工作失误，给厂里造成直接经济损失1000元以内扣10分，1000元以上5000元以内扣20分。 （二）机关部门评分标准 1.制定的月工作计划缺项，每漏一项扣3分；未区分日常工作和重点工作扣5分；重点工作没有策划每项扣5分，策划没有明确责任人、完成时间和应达到效果的各项扣2分。 2.对当月工作没有进行总结，对次月工作没有做出计划安排，也没有报考核小组备案，扣10分；计划的工作没有完成的每项扣5分。 3.在规定时间内对公司和厂部安排的专项工作未做出安排的扣10分，没有按时完成的扣10分。 4.工作计划中所列的监督检查项目，没有检查和记录扣10分，对检查结果没有分析和处理意见的扣5分。 5.应该建立各种工作台账、账表、记录、档案的部门，没有建立的每项扣10分，数据不准扣5分，字迹不清扣3分，与标准不符扣5分；所管工作需要建立制度而没有建立的扣10分，直至建立完成为止。 6.对工作中存在的问题未及时改进扣5分。 7.各种正式报表、材料，出现数据差错一处扣5分，出现文字差错一处扣2分。 8.不论何时接到厂领导安排的