东尖山学校教职工奖惩办法.docxVIP

东尖山学校教职工奖惩办法东港市东尖山学校东尖山学校教职工奖惩办法为加强学校内部管理，充分发挥全体教职工的积极性和创造性，使学校的各项管理更科学、更规范，努力提高教育、教学质量，根据市教育局要求，结合本校实际情况，特拟订以下学校教职工奖惩制度。一、发放原则1、在提倡奉献精神的前提下，对在校各项工作中做出出色成绩的给予重奖；对师德差、考核不合格的相应少发或不发奖金。2、加强管理力度，以教职工的实绩为主要依据，提高教职工的教育教学工作的积极性，坚持按劳分配，按质取酬，不搞平均主义。3、奖金来源：学校自筹资金。二、工作量考核办法1、工作数量奖惩办法：学校在编教职工，满工作量，全月出满勤，工作认真负责，不出任何事故，达到考核要求，考核合格可享受全部工作量奖金。2、工作质量奖惩办法：（1）工作认真负责，各项常规工作符合要求，教育、教学质量达到标准，可享受当月学校发放的奖金。月考核合格的语文、数学、英语教师每月150元，综合学科教师每月120元，月考核为优秀的每月增加30元。月考核不合格的不发月考核奖金。（2）根据考核奖惩制度，按期末工作质量实际得分，享受期末质量奖。3、其它奖惩规定：（1）对有突出贡献者，得到社会、有关部门和学校一致认可的，考核制度没有明文规定的，按上级文件精神执行或学校行政会议研究决定。（2）受到党纪或行政处分者，扣除当年度市政府和学校所发的全部奖金。（3）因失职造成重大事故或给学校造成重大负面影响扣发本学期的全部奖金，凡因个人造成重大经济损失和发生负有全部责任的非正常伤亡事故，一切费用由教师本人承担，并停发本学期全部奖金。（4）体罚或严重变相体罚学生，视情节轻重，发现一次扣50-500元。（5）向学生家长索要钱物或暗中进行有偿家教，造成不良影响，有损教师形象的，经发现一次扣100元。三、岗位考核奖1、发放标准：按市教育局有关发放指导标准发放。2、年度考核优秀的教师，按市政府下发年终奖金的1.2倍计发；年度考核获行政嘉奖的，按市政府下发年终奖金的1.1倍下发；年度考核合格的教师，按市政府年终奖金的基本数下发；年度考核基本合格、不合格的视情况而定。3、学年度考核为“优秀”或行政嘉奖有下列情况之一者将取消考核“优”或行政嘉奖及相应津贴：（1）工作不负责任，学年度内有旷工、行政处分或师德差给学校造成恶劣影响或者犯有重大责任事故的；（2）所任学科在下学年度质量调查中有低于全镇平均分现象的，（若接替原有班级特差者除外，双班以上折合平均计算，包班、跨学科均需达到镇平均分），所辅导的团体比赛（如写字比赛）在全市比赛中处于第25名（含第25名）以后者。（3）长期不支持学校兴趣小组活动的开设，给学校素质教育的实施带来一定阻碍的；（以兴趣活动负责人登记为主）（4）班级管理混乱，学生行为规范的养成教育极差，经常被值周教师通报批评的；（5）教师民主测评满意率低于60%的。（6）因体罚或变相体罚学生，给学校造成恶劣影响者。四、专职教师岗位考核奖1、体育岗位考核奖（1）能认真履行职责，积极辅导学校业余训练工作，就可享受教育局规定的训练补贴。对学校的体育器材爱护，不遗失，器材保管员能认真做好器材的保管工作，做到登记在册，学期结束时能和总务处进行核对，报损坏率，如有遗失，按购买时的50%赔偿，球类超过10只以上，扣除本学期考核奖的一半。破损器材不在赔偿之例。（2）学校业余运动队的训练必须要出成果，学期结束时以训练计划、记录对教练员进行考核，缺少内容的扣岗位考核奖的50%。运动队所参加的市级比赛规定如下：篮球队必须获市前六名方可拿学校应发奖金。奖金分别为第一名400元、第二名300元、第三名200元、第四名100元。五、六两个名次则不给予奖励。田径队获全市中小学生田径运动会第一名奖1000元、第二名800元、第三名700元、第四名600元，第五、六名400元、第七、八名300元、第九、十名200元、第十一-第十五50元。其它单项和部分学校参加的比赛视情况而定。如有下列情况，扣除一定的岗位考核奖并不得评优。①篮球队不能参加市级比赛或在市级比赛中列第七名之后，扣除一定的岗位考核奖，标准为第七名扣50元，往后每递减一个名次多扣30元。②田径队参加市级比赛在第十六名之后（即降入B级参赛学校），扣除一定的岗位考核奖，第十七名扣除金额为50元，往后每递减一个名次扣30元。（但若有我校在外训练的运动员回校参赛奖罚视情况而定）③体育竞赛中有弄虚作假现象的造成恶劣影响的则扣除200元的岗位考核奖。2、艺术岗位考核奖（1）能认真履行职责，积极辅导学校业余兴趣小组，对学校的音乐、美术器材爱护，不遗失，学期结束时能和总务处进行核对，报损坏率，如有遗失，按购买时的50%赔偿，破损器材不在赔偿之例。（2）必须参加上级部门组织的各级各类比赛，能配合做好学校临时分配的中心工作，定期组织