工资管理系统软件方案设计书规格说明书-总3.docVIP

附录E:软件设计规格说明书 工资管理系统 软 件 设 计 规 格 说 明 书 1．引言 编写目的 软件设计的任务是将软件需求变换成为软件的具体设计方案。概要设计根据软件需求导出软件的体系结构；详细设计给出软件模块的内部过程描述。该文档是设计结果的详细描述，也是程序员编写程序的功能依据。 1.2项目背景 开发软件名称：工资管理系统。 项目开发者：怀化学院计算机科学系“图书管理系统”开发小组： 蒲奎民(23号，组长)，陈旭(24号)，廖普仁(25号），林建雄(22号），雷辉武(26号) 用户单位：怀化学院 1.3 定义 工资管理系统对于现代企业而言，是能否发挥其教学科研的作用的至关重要技术平台。对于员工和管理员来说，是能否方便快速获取信息的关键。所以，工资管理系统应该能够为员工提供充足的信息和快捷方便的操作手段。 1.4 参考资料 钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社； 张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社； 王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社； 赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。 2．需求概述 在工资管理系统中，管理员要为每位员工建立个人信息账户，并給员工登录用户名和密码，账户内存储员工的个人信息和员工记录信息。员工通过用户名和密码可以登录网上个人信息界面查看个人信息情况，每位员工通过个人的用户名和密码只能查看个人的信息，管理员可以对所有的员工信息进行管理。 员工查询时，员工进入登录界面先输入员工的用户名和密码登录，系统验证用户名和密码的有效性和员工是否可以查看的信息、查看那些信息，无效则提示其原因，有效则显示员工的基本信息（可以包括照片），供员工核对。最后提交员工信息请求，若被系统接受则提取存储员工信息纪录。系统验证是否有扣工资，无则不提示，有则显示员工的扣除工资的基本情况。如果有扣除工资情况出错，反应给财务部或上级管理人员。然后提交请求，系统管理员接到后更改记录，并修改总的工资情况信息。 系统管理员定期或不定期对员工信息进行入库、修改、删除等员工信息管理以及注销。 2.1目标 本系统通过强大的计算机技术给员工管理人员和员工查询个人信息和工资情况带来便利。本系统除了员工查询本月工资外，还包括网上在线查询本人一年的工资情况、本人的加班情况和出勤情况等功能。目标还包括： 减少人力与管理费用； 提高信息准确度； 改进管理和服务； 建立高效的传输平台 更简便、信息化程度更高的图书管理流程； 2.2用户的特点 本软件的最终用户是面向公司各级员工（系统管理员和基本公司人员），他们都具有一定的计算机应用基础，可以比较熟练操作计算机。管理员和各级员工都是经常性用户。 系统维护人员为计算机专业人员，熟悉数据库、操作系统、网络维护工作。维护人员为间隔性用户。 2.3 功能需求 本系统主要实现工资管理、员工管理和查阅管理等主要的工资管理功能。 （1）工资管理 工资类别管理：增、删除、改等管理。 工资信息管理：工资被设定之后直接放入管理系统中，管理员方便的查询、统计工资，员工方便查询查询。 工资注销：当某一些工资的信息随着员工的本人工资的变动而进行变更、删除、修改、保存设置等，并且录入新的工资以方便员工查询 （3）员工管理 员工类别信息管理：增、删除、改等管理。 员工信息管理：注册、录入、添加、修改、删除员工信息。 （4）查阅管理 员工查阅之后并管理系统自动记录查阅的次数，查阅的项目以及查阅所遗留下的意见 2.4数据描述 通过对工资管理系统需求及其数据流图的分析，可以得出该系统涉及员工、工资信息、员工部门类别等数据实体。E-R图如下： 2.5性能需求 由于此开发项目针对公司，使用频度较高，使用性要求比较高。为防止对信息资料和管理程序的恶意破坏，要求有较为可靠的安全性能。总之，要求稳定、安全、便捷，易于管理和操作。 查询速度：不超过10秒； 其它所有交互功能反应速度：不超过3秒； 可靠性：平均故障间隔时间不低于200小时。 2.6 其他需求 能快速恢复系统和故障处理，方便系统升级和扩充，故障恢复时间不超过5小时。 2.7运行环境 2.7.1硬件环境 服务器 (1) 处理器（CPU）：Pentium 900M (推荐Pentium 4 1.2G） (2) 内存容量（RAM）：至少256M（推荐 512M） 客户端 (1) 处理器（CPU）：Pentium 133M 或更高 (2) 内存容量（RAM）：64M或更高 2.7.2软件环境 数据库服务器端 (1) 操作系统：WINDOWS 2003 Server或XP操作系统 (2) 数据库管理系统：sql2000或sql2005，配置TCP/IP协议 Web服务器端 (1) 操作系统：WINDOWS 20