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谈如何做好工会工作 　　[关键词]工会工作；四个原则；以人为本 　　工会是党联系员工的桥梁和纽带，是党开展员工工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织，概括来讲，落实科学发展，需要工会组织来推动。构建和谐社会，需要工会组织来参与。着力改善民生，需要工会组织来助力。巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。 　　工会自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。只有做到全心全意面向员工，时时刻刻做员工利益的维护者、困难的知情者，工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进单位的又好又快发展新进程。 　　一、坚持四个原则，摆重位置是工会工作的落脚点 　　党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向，引导工会组织和广大工会干部把对党负责和对员工负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务员工的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和单位发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。 　　要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。坚持和完善工会列席单位有关会议、参加涉及员工利益改革调整的领导机构，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。 　　发挥工会的组织作用，必须切实加强工会建设，选好配强工会干部队伍。党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“哪里有员工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作。 　　二、坚持面向员工，以人为本是基层工会工作的生命线 　　1.工会工作坚持面向员工、以人为本，能够增强员工的主人翁意识 ，加强民主管理是社会主义管理的本质特征，也是建立现代制度的需要。工会组织应首先从进一步深化民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的员工民主管理和民主监督制度。同时，以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现员工在企业中的主人翁作用。 　　组织员工就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、员工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大员工对自身作用有了更深刻的认识，加强了员工代表参政议政的能力。实践证明，广大员工在会上，都能够畅所欲言，正确反映员工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表。因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了员工的好评，增强了员工的主人翁意识，有效地促进了民主建设。 　　2.工会工作坚持面向员工、以人为本，能够调动员工的参与意识。在社会主义市场经??体制下，要建立完善的现代制度，逐步增强活力，就必须使员工的利益紧密地结合起来，使员工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使员工认识到单位效益的好坏是与每个员工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好单位已经不再是国家和单位的事情，而首先是员工最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此，工会应当把单位的发展和维护员工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大员工的积极性和创造性。 　　几年来在党委的正确领导下，工会始终把实行政务公开作为加强民主管理，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行政务公开过程中，注意把握关键，突出重点，把政务公开的触角向单位每个部门延伸。坚持重大决策和关系员工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“政务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开单位的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关员工切身利益的信息和政策，让员工代表清楚地了解单位的各项工作进展，保证了广大员工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了单位管理的透明度，使广大员工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了员工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的单位情结。 　　3.工会工作坚持面向员工、以人为本，能够提高员工的人才意识。人才是单位发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为工会