猎头告诉你怎样进行有效招聘.pptxVIP

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如何进行有效招聘;去招聘会招不到。。。。。;车间领导; ;;;招聘计划;; ; ; ; 招;;;流程制度; ;企业最大的成本是什么?;招错人! 代价大!!;倍; ;千里马常有,伯乐不常有!;试玉要烧三日满, 辩材须待七年期。;人物;合适的才是最好的?;;;硬性;;六招搞定面试;;态;;1、性格倔强,做事谨慎,保守,缺乏魄力和冒险精神 2、为人处世比较直接,坦率,有奉献精神,依赖性较强,独立意识差。 3、缺乏自信,容易消极悲观,聪明好学,不会哗众取宠,表现能力差 4、喜欢踏踏实实的做具体工作,创新意识较差,应变能力差 5、为内倾感觉型人,理智客观注重实际,传统保守,善于思考 6、职业倾向:服从协作型,从事财务,行政,技术,客服等(笔迹是随着年龄变化的,仅供参考)不适合做销售类工作;1、性格外向,反应迅速,性格急躁 2、有魄力,能够积极进取,但是不满现状,心胸不够宽广,好计较 3、内心浮躁,有一定的心计和城府,现实主义者 4、有竞争意识,乐观自信,争强好胜,但是行动力稍差,空想的较多 较情绪化,缺乏控制力 5、意志坚强,有较强的占有欲和控制欲 6、适合销售类工作;1.? ???书面整洁看严谨 2.? ???字体大小看自我意识 3.? ???结构看思维方式 4.? ???笔压看意志 5.? ???速度看反应 6.连笔反应思维与行为的协调性 7.行向看一个人的自主性和心态 8.布局看对外部世界的态度和占有方式;主动寻找 积累人脉 建立网络 沟通舒适; ;在 上。。。。。。;职业生涯发展中心

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