企业劳资关系处理实践多选题.docxVIP

企业劳动关系处理实务单选题1.下列不是关于劳动关系的表述的是： 回答：正确A 劳资关系B 雇主关系C 劳使关系D 劳工关系2.企业聘用退休后的员工，形成的是一种： 回答：正确A 民事上的雇佣关系B 劳动合同关系C 法律上的雇佣关系D 民事上的劳动合同关系3.目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是： 回答：正确A 劳动者的弱势地位造成的B 劳动力的供给造成的C 企业的强势地位造成的D 劳动法的不规范性造成的4.有期限的合同对劳动者来讲，造成的是： 回答：正确A 工资上的不稳定B 心态上的稳定C 心态上的不稳定D 工资上的稳定5.劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是： 回答：正确A 9年以上B 8年以上C 11年以上D 10年以上6.企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法： 回答：正确A 是对强者倾斜的保护法B 是对弱者倾斜的保护法C 是对强者有利的保护法D 是对弱者不利的保护法7.劳动纪律和规章制度的具体内容要写得： 回答：正确A 客观详细B 简单易懂C 反映主观认识D 主客观一致8.可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括： 回答：正确A 是通过民主程序制订的B 不违反法律法规C 已向劳动者公示D 是通过非民主程序制订的9.在解除劳动合同方面，工会有： 回答：正确A 知情权和修改建议权B 决定权和修改建议权C 决定权和知情权D 以上都不对10.不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是： 回答：正确A 劳动合同期限届未满B 劳动合同约定的终止条件出现C 劳动者达到了法定退休年龄D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照11.如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么： 回答：错误A 这个劳动合同是无效的B 在履行合同过程中，不可以随时补充新条款C 不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等D 不能说是无效的劳动合同12.无效合同结果是： 回答：正确A 都属于部分无效合同B 劳动者一无所获C 解除合同D 恢复原状13.总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是： 回答：正确A 企业生产经营的需要B 企业领导的好恶C 员工个人的喜恶D 员工能力的高低14.不属于调解委员会应注意的问题的是： 回答：正确A 保持中立，不要袒护企业B 保持企业利益，袒护企业C 不要久调不绝D 调解达成的协议没有强制执行力15.对于“开除除名的处理和因过错解除劳动合同”的理解不正确的是： 回答：正确A 开除除名的条件要比过错性解除合同高很多B 解除劳动合同的依据效力大C 开除除名的实施非常复杂D 开除除名的实施非常简单