广告公司的业务协调和运营流程.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
广告公司的业务协调和运营流程

* 目标对象:形成所有策略层面的关键 目标 对象 创意表现 利益点 支持点 媒介选择 媒介到达率 媒介频率 品牌个性 品牌联想 品牌资产 促销活动 公关/直销 事件行销 竞 争 对 手 * 目标对象的区隔 市场总人口 潜在目标对象 销售目标对象 媒介目标对象 创意目标对象 * 消费者与我们品牌之间的关系 他是谁?年龄?收入?职业?文化?婚否?几个孩子?孩子多大? 他喜欢什么?不喜欢什么? 他怎么看这类产品?怎么看我们? 他怎么买这类产品?多久买一次?一次买多少?在哪买?向谁买? 他购买时怎么挑选?会考虑哪些因素?会受谁影响? 他怎么用这类产品?多久用一次?一次用多少?什么时候用? 他怎么看我们的竞争者? 他会对我们的哪些地方感兴趣? 他如何分辨出我们与竞争者的差别? 他从早到晚都干些什么? 他喜欢什么媒介?什么时候接触? * 提炼利益点的准备工作 你想让目标对象怎么想?有什么感觉?做什么? 品牌能提供的利益点有哪些?哪些最重要的利益点可 以让它这么特别? 你准备给什么诱因?清楚吗?它满足了哪些需求: 赚钱/省钱/省时省力/安全健康/家庭幸福/让别人印象好/快乐 /改善自己/属于某个层次/等等 公司/经营者有无特别之处?产品或服务的发源呢?还有什么可以增加趣味或权威的? 以前的促销经验?有哪些行的,哪些不行的? 有没有什么抱怨?这些通常可以帮助逆向思考? * 了解消费者的基本人性 想要得到的: 赚钱 省钱 省时省事 健康安全 快乐 性感 被赞美 吸引人 跟得上时代 有个人自尊 希望避免的: 被批评 受劳累 有病痛 不方便 没面子 * 品牌利益点描述 竞品利益点描述 本品牌在下列项目中,有哪些主要利益点? 理性的:与产品的物质功能相关的特质 感性的:与消费者的情感相关的产品特质 感官的:听觉、视觉、味觉、嗅觉、触觉 满足同样的利益点,还有哪些竞争品牌? 与竞争品牌相比,在哪些利益点上我们可能有优势? FEATURE FUNCTION ADVANTAGE BENEFIT 常用的利益点推演工具 特点 功能 好处 利益 * 具竞争力的消费者利益点 了解竞争对象 品牌网络、竞争范畴是什么 样?与谁竞争?为什么? 竞争对手是如何与消费者沟 通的? 消费者对竞争品牌的认知是 怎样的? 竞争对手会怎样反击? 竞争对手的弱点在哪?可以 从哪里夺取市场? 具竞争力的利益点什么样? 必须能解决消费者的问题; 能促进消费者的生活 的确是一个消费者利益点 必须优于竞争范畴内的其它 品牌或类别、产品 绝不只是一句口号或主张 必须能用一个简单的句子表 示 * 大多数成功广告的秘诀 一个诱人的 HOOK 让消费者停留、注意的理由 对消费者的洞察力与感情 一个精彩的 BOOT 让消费者向往、行动的理由 对品牌的洞察力与感情 * * 作业小组的团队协作 * 角色及作用的明确 快乐与有效的沟通 步调一致的团队运作 目标及步骤的共识 * 角色作用的明确 客 户 客户服务小组 市场资讯 创 意 客户服务 媒 介 广告传播产出 客 户 作业流程 * 业务人员的角色作用 客户的广告活动进行策划、管理及组合广告公司的内部资源。 不仅要有逻辑思考,还要有立体思考,区分好直线作业与参谋作业。 不仅对作业品质负责,还要对团队组合与协调负责。 客户 创意 媒介 财务 业务 * 快乐有效的沟通 成功团队所关注的三个方面 顾 客 成 员 产 品 * 工作与娱乐的联系与差别 明智的管理者总是力图去创造一种实际上不是, 但又像是娱乐的工作环境。 之后满足 现在满足 想去做这件事 必须做这件事 工 作 娱 乐 * 个性沟通态度 先理解,再让人理解 主动性沟通,要敞开心扉,去除他人的防线, 是达到沟通目的的关键。 非情绪化 不管沟通条件多么恶劣,都要控制自己,化解对抗 情绪,耐心正是一种很好的自我控制。 事情为主 既然我们的沟通是为了便于合作,要把注意力集中 在事情上。 能否以事情为主,是考验你的个性抗干扰的能力。 * 个性沟通态度 彼此信任 信任在沟通中能激发出别人最好的那一面。 求同存异 争论不休而偏离目标,最后发现除争论外, 重要的什么都没做。 情与理,双管齐下 不要一味的讲情,更不要一味的讲理。 期望未来 让沟通的内容价值,在未来显示出意义。 * 团队协作的表现 整体表现: 个性沟通: 沟通双方相互以对方的角度看问题时,同步就开始了。 第二个同步是经过协调之后,有意要达到同样目标时 采取的相互呼应、步调一致的态度。 同 步 相互依存 默 契 认 同 磨 合 同 步 * 团队沟通态度 同

文档评论(0)

jgx3536 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6111134150000003

1亿VIP精品文档

相关文档