外交的机遇与挑战.pptVIP

International Exchange Center 三、越秀外籍教师队伍现状与效果 语言环境的创造 外籍教师工作认真负责，课余时间还积极开展讲座，参与各项外语活动、文化节、外语角、外语沙龙、学生社团的指导工作，多角度为学生营造学习氛围。不论国籍与年龄，外教们不计个人时间，都会参加与学生互动的活动。校园瑜伽馆、轮滑社也都能见到他们的身影。外教还发挥特长，参与学院各类文化节和学院迎新晚会等活动。 International Exchange Center 三、越秀外籍教师队伍现状与效果 International Exchange Center 三、越秀外籍教师队伍现状与效果 International Exchange Center 三、越秀外籍教师队伍现状与效果 优秀榜样的树立 外籍教师中有来自日本的志愿者教师， 他们不计报酬勤勤恳恳工作，一位外教还设立奖学金， 资助学生假期出国游学；投资组建图书室；二位外教每月出资帮助贫困学生；很多韩国外教帮助学生就业；多语种的外教还参与翻译工作。作为越秀的一员他们也奉献爱心， 参与512地震的捐款活动，澳大利亚外籍还连续三年参加了义务献血活动。 International Exchange Center 三、越秀外籍教师队伍现状与效果 外教出色的工作与良好的品德也被社会所认同。先后有三位外教被浙江省人民政府授予“西湖友谊奖”；四位外教被绍兴市人民政府授予友好“兰花奖”。 外教已成为越秀的一张特色名片和宝贵财富。 四、开拓聘请渠道 加强管理 International Exchange Center 四、开拓聘请渠道加强管理 随着学院的迅速发展，现有的外教无论在数量与质量上都难以满足各二级学院的教学要求，同时由于其自身的不稳定性和国家有关政策和限制，外教来华的教学工作往往是短期的，他们的主要目的也是通过教学了解中国的文化，所以一般是一学期到一年，如无特殊原因，一年以后会考虑去别的城市；同时国家有关部门也不主张外教长期在一所学校任教，三年以上就不会再签发工作许可和工作签证。 International Exchange Center 四、开拓聘请渠道加强管理 另一方面由于中国目前高等教育的快速发展，学习外语人员渐趋低龄化， 外籍教师的需求量不断加大，据外专局统计，目前来华任教的外教数量只能满足三分之一的需求。在今年5月杭州举办的江浙沪外国专家招聘会上，参展的260家学校共提供了700个外语教学的岗位，但来展会的外籍人员不到50名。而来华任教的老师中有相当一部分也是没受过专门的培训，自身学历也不高，更谈不上专业教师，更有个别在心理素质、人品及综合素质上不适合的外籍人员也来华任教。 International Exchange Center 四、开拓聘请渠道加强管理 严峻的聘请形势是摆在我们面前的富有挑战性的课题，我们要通过科学的分析，发扬四千精神，从管理与渠道上来开拓与创新。 International Exchange Center 四、开拓聘请渠道加强管理 一、积极开拓聘请渠道 1、完善网上聘请工作 2、邀请合作院校教师 3．欢迎外籍教师推荐 4、动员在绍外籍人员 5、发动海归人士参与 6、寻求政府支持 7、做好TESOL实习项目 8、后续服务不间断 International Exchange Center 四、开拓聘请渠道加强管理 二、以管理与服务留住外教 1、加强管理 2、细化服务 3、加强沟通 International Exchange Center 四、开拓聘请渠道加强管理 另外，机构建设与经费投入也将是外教队伍建设的重点。国际交流合作工作对学院发展的重要性还未得到广泛认同和重视，外事工作的重要性尚不能与学院其它块工作相比。学院正处在快速发展的关键时期，外事经费投入非常有限， 国际交流合作经费投入明显不足，而且经费使用权限尚待理清，使用效率也有待提高。 International Exchange Center 四、开拓聘请渠道加强管理 随着经济全球化及高等教育国际化进程的加快，特别是学院成功升本后，建立一支素质优良、结构合理、特色鲜明、相对稳定的越秀外教队伍必定是提高学院人才培养质量、形成办学特色的关键。虽然聘请形势非常严峻，困难重重，但是我们坚信在学院领导的支持下与学院各部门的帮助下，我们通过加强管理和开拓多渠道聘请，一支富有越秀特色的外教队伍必将逐渐壮大。 Thank you * * * * * * * * * * * Internat