杨宏观—新时期下我国石油企业文化建设的与思考探究.doc

西南科技大学网络教育 毕业设计（论文） 题目名称：新时期下我国石油企业文化建设的探索与思考 年 级： 14春 层次： □本科□专科 学生学号： 147021010018 指导教师： 学生姓名： 杨宏观 技术职称： 学生专业： 工商企业管理 学习中心名称： 昆明学习中心 西南科技大学网络教育目 录 一、文化建设在石油企业中的作用…………………………………………1 1、企业文化是企业发展的动力………………………………………………1 2、加强企业文化建设是建设高素质职工队伍的有效途径…………………2 3、石油企业在文化建设上存在着重形式主义，缺乏系统性和针对性……2 4、石油企业文化具有一种强大的力量………………………………………2 二、石油企业文化的现状和存在的问题……………………………………3 1、我国企业文化建设尚未注重体现企业自身的历史渊源…………………3 2、我国石油企业强调集体力量，崇尚集体力量……………………………3 3、创新和改进企业文化的内容………………………………………………3 4、石油企业普遍文化建设滞后………………………………………………4 5、企业文化的传承性不强……………………………………………………5 三、改善石油企业文化建设的对策……………………………………………4 1、提炼与时俱进的企业文化……………………………………………………4 2、同企业改革与发展的实际相结合……………………………………………4 3、创新和改进企业文化的内容…………………………………………………5 4、确定企业文化建设的标准和思路……………………………………………5 5、找准企业文化落地的地点……………………………………………………5 致谢词 …………………………………………………………………………6参考文献…………………………………………………………………………7新时期下我国石油企业文化建设的探索与思考 杨宏观 摘要：油田企业作为国家经济增长的支柱型企业，其生存和发展无论是对国家还是企业自身都至关重要。要不断总结石油企业文化建设的经验与教训，在今后石油企业文化建设中，与时俱进，不断丰富和发展石油企业文化理论，逐步形成具有企业个性的石油企业文化，使石油企业文化建设达到促进石油企业发展的目的。 关键词：石油企业文化 作用 现状 对策 企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成并且为企业成员普遍认可和遵循的价值观、信念、行为准则，以及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。良好的企业文化不仅可以增加企业凝聚力,更可促进企业经营业绩的提高、核心竞争力的形成、战略目标的实现,使企业不断发展壮大。石油工业作为我国的支柱产业之一, 在整个国民经济中占据着举足轻重的地位。石油工业作为我国的支柱产业之一，在整个国民经济中占着举足轻重的地位，在新的时代背景下，建设与石油企业发展相适应的企业文化，可以提升企业竞争力，保证企业走可持续发展的道路。 一、文化建设在石油企业中的作用 1.企业文化是企业发展的动力。它反映了企业和企业员工的理想信念，道德风尚以及职业理想追求，根据员工的理想和追求，建立企业特色文化，充分的尊重员工，关注员工，使员工享有精神上的满足，树立正确的人生观、价值观和敬业精神，从而增强企业凝聚力，激发员工创造力，使员工心往一处想，劲往一处使，团结合作，步调一致，推动企业发展。 加强石油企业文化建设是继承和发扬优良传统，大力加强精神文明建设的切实举措。在中国石油工业的发展历程中，形成了以“大庆精神”、“三老四严”等为代表的独具特色的优秀企业文化成果。这些宝贵的精神财富，不仅促进了中国石油工业的发展，而且在社会上产生了积极、广泛的影响。在物欲横流的时代，使员工保持积极的心态，使许多沉淀下来的优秀文化传统成文激励员工进步的动力，发扬老一辈员工吃苦耐劳，艰苦奋斗的精神，将现身石油的精神传承下去，对建设充满生机活力的石油企业至关重要，加强石油企业文化建设已经成为新时期企业建设的一项重要任务。 2.加强企业文化建设是建设高素质职工队伍的有效途径。先进的企业文化贯彻以人为本的管理思想，注重各方面利益关系的合理调整。大力推行先进的石油企业文化，有助于促进广大职工进一步解放思想，转变观念，树立与时代发展相适应的经营管理理念；有利于正确调整国家、企业、职工相互之间的利益关系；有利于石油企业内部形成开拓创新、锐意进取的良好氛围，不断提高职工队伍的凝聚力和战斗力，为企业的改革、发展和稳定提供强有力的组织保证。 3.石油企业在文化建设上存在着重形式主义，缺乏系统性和针对性。石油企业文化建设是一项长期性的系统