【2017年整理】新公司管理规定.docxVIP

新公司管理规定?? 一，??????????????????? ?? 二，?工作职责及岗位说明书?（一）总经理的主要职责与工作任务:? 1、领导执行、实施董事会的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。? 2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。? 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；? 4、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。? 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。?权力和责任：?权力：? 对公司经营方针和重大事项的决策权3、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。? 4、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。?5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。? 6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。?7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。?8、完成各项勤杂、采购工作。? 9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。?10、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。?11、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）?12、新进人员的入职和离职人员的手续办理。? 13、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。?14、公司全体工作人员档案的建立与管制。（电脑化）? 15、负责全公司人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）?16、公司奖惩手续之办理。? 17、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/ 考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）? 18、每日/月对全公司职员的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/ 平时查卡、监卡/加班申请手续等）?19、月底对相关报表的整理并交于财务。?20、职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。?21、完成主管临时交付的任务。? ????????? 三，?管理制度? ①.?考勤制度?????? 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。? 二、作息时间：每周工作六天，加班可于事后调休。? 上午：9：00~12：00?下午：13：30~17：30? 如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。? 三、考勤? 1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退30分钟以内扣除一小时工资，30分钟以上两个小时以内扣除半天工资，迟到2小时以上按旷工论。? 2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。?四、事假? 公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政管理部。?五、病假? 公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。?六、婚假? 公司员工结婚可凭书面报告请婚假七天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。? 七、工伤假? 1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。? 2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。? 八、丧假? 1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。? 2、员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理、分管领导签字后，经行政办公室报总经理批示。? 九、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理