【2017年整理】新员工入职须知.docxVIP

新员工入职须知第一条 员工招聘和录用聘用人员基本条件：必须是年龄18周岁以上的身心健康的公民，必须持有效身份证或按我国人口管理制度要求所需的证件，不分种族；无违反国家法律、法规受到法律制裁的记录；无因违反本公司规章制度、因考核不合格或不良表现被劝退、辞退的记录；员工辞职离开公司的，再应聘的，必须在离职半年以后，且入职工资一般不能高于离职时工资；专业技能、学历、工作经验应符合相关职位的对应要求，不符合条件破格录用人员，由公司总裁或董事长特批。凡有下列情形者，不得录用：剥夺政治权利尚未恢复者。被通缉者。其它经本公司认定不适合者。第二条 试用转正新员工入职必须经过试用，考核合格后，方可正式录用。情况特殊免于试用的须经总裁特批；员工试用期限：原则上新员工试用期为一至三个月，期满合格后，正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其试用期，但不得少于一个月。员工试用期限结束，工作业绩特别突出的经部门负责人提出申请，可考虑提前转正； 员工综合素质与试用期工作业绩符合岗位要求，经试用期考核合格者员工本人可提出转正申请。第三条员工异动管理公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故托延或拒不到职。公司领导和人力资源部在调动员工时，应充分考虑员工的个性、学识、勇力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。员工接到调动后，应在通知要求的期限内办好移交手续，前往新岗位报到。员工也可根据个人的实际能力申请考核换岗。劳动合同弘迅公司实行全员劳动合同制，正式员工都必须与弘迅公司签订劳动合同，以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务。订立劳动合同遵循平等、自愿、协商一致的原则。员工签订劳动合同的期限，在双方签订的劳动合同中约定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，公司与员工都必须严格履行合同规定的义务，任何一方违约，都应当承担由此引起的法律责任。离职辞职：员工处于试用期因个人原因主动提出辞职需提前3天提交书面申请；正式员工因个人原因主动提出辞职需提前30天提前书面申请，到待通知期后方可办理离职手续。如员工未提前3天或30天书面申请而离开公司的，造成公司经济损失的，公司保留追溯赔偿的权利。自动离职：凡无故旷工连续3天以上（含3天）或季度内累计旷工超过五天（含）以上者，视为旷工及员工单方面解除劳动合同，公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。解除劳动关系：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成损害的；同时与其它单位建立劳动关系的；合同到期，双方无续签的，自行终止。离职手续:员工离职必须在规定的时间内到公司人力资源部办理离职手续，将公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、员工手册、工衣、劳保鞋等公司物品，如数交回，如有损失或未上交者，公司有权追回或与本人协商同意后在其工资内扣款。考勤制度工作时间规定：公司实行每周六天工作制，工作时间为：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力资源部会结合季节变化调整工作时间且进行通知。考勤处罚规定：上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填写“漏/补刷卡单”，经部门负责人签字批准后方可补卡，每月不超过三次！如未打卡，又未经有关负责人签字确认者，按迟到、早退或旷工处理。上班迟到和下班早退原则上不得超过3分钟，超过者即视为迟到早退。迟到1分钟扣2元/次，迟到达30分钟按旷工半天处理；；当月连续旷工三天（含）以上或季度内累计旷工超过五天（含）以上者，视为旷工员工单方面解除劳动合同，公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。加班：公司提倡员工在正常工作时间内提高工作效率以完成岗位工作任务，不提倡员工加班；员工确因工作需要在上班时间外工作的，应提前填写加班申请单（参见附件 2：《弘迅公司员工加班申请单》），并经直接主管、部门负责人审核、公司领导批准后视为加班。凡经过批准加班的计时岗位，当月如需休假，可用当月的加班时间进行调休，原则上必须在加班后当月内换休完毕。计件岗位在满足正常工作时间的基础上，按照计件公司批准的工资计算标准计算。假期管理 法定假：公司员工依法享受国家规定的法定假日，具体：新年元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天，共计 11 天；如国家相关规定有调整，依据国家相关调整后规定执行。年假：员工自入职公司满一年后可以享受 5 天的带薪年假，自本制度批准之日起，以后在公司内任职每增加一年则年假累计多 1天，年假最长为 15 天。遇有重大节庆（如春节），公司安排休假天数超出国家法定休假部分，公司统一计入员工该年度年休假抵减，如当年员工年休假不足以抵减的，不足部分可另补免。当年年假必须在 12 个月内即次年年假到来之前休完，未