招聘流程应聘技巧.pptx

招聘流程与应聘技巧;;《孙子 谋攻篇》： 知己知彼，百战不殆 不知彼而知己，一胜一负； 不知彼，不知己，每战必殆。 ;招聘 VS 应聘 零和博弈 or 双赢博弈 ;知彼：最难就业季？;知彼：最难就业季？;知彼：最难就业季？;知彼：最难就业季？;知彼：最难就业季？;知彼：最难就业季？;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：前景与钱景;知彼：HR在干些什么？;知彼：HR在干些什么？;;;;;;;;知己：该怎么应对？;;;;第4条建议：简历的内容远大于形式 简：简洁、简约（而不简单） 明：明了、明白 扼：抓住、吸引 要：要点、要素;;;第7条建议：面试的形式大于内容 说面试官想要听到的话 维惠 真诚、???实 主动、积极;切忌： 细节太多 要点不清 篇幅太长;请简单介绍一下自己/做一个简单的自我介绍 请谈一下你印象最深的一个实习（项目）经历/请谈一下你印象最深的一门课程 追问：这个项目的背景/目标 这个项目的成果 你在项目里的角色/运用了哪些技术 你在项目里工作成果;你在学校期间承担了什么社会工作/有什么课余活动/你的兴趣爱好 你对未来5年内的职业规划是怎样的/你对所学的专业是怎么看的 你对我们公司有什么了解/你为什么想要应聘我们公司/你对应聘的这个职位有什么认识 你对薪酬的期望是多少/薪酬是你最重要的考虑因素吗 你还有什么要补充的吗/你有什么想要了解的吗;推荐一本书; 早起的鸟儿有虫吃 广撒网多打鱼 磨刀不误砍柴工 简历的内容远大于形式 心理测评遵从本我 第一印象非常重要 面试的形式等于内容;交流时间