求职择业序与材料制作.ppt

四、求职过程中应注意的问题 认真核对应聘单位相关信息。通过网站、网络搜索、联系电话等方式认真核对应聘单位的信息。 谨防试用期陷阱。 《劳动合同法》明确规定：劳动合同期限不满6个月不得设试用期；劳动合同期限满6个月不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同满一年不满三年的，试用期期限不得超过3个月；劳动合同满3年的，试用期不得超过6个月。试用期工资也不得低于公司同岗位最低档工资或劳动者约定工资的80%。 四、求职过程中应注意的问题 女性求职者更要注意招聘条件。对于一些不限专业、工作经验，却只对年龄、相貌提出要求，工作性质描述相当模糊的招聘信息，打着“公关”、“文秘”的旗号招聘特殊服务人员，女大学生应格外注意，避免上当受骗。 无论哪种形式的面试和预约，切记：临行前一定要给老师、家人或亲朋留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。 私人卡账号、密码勿泄露。 通过网络平台求职过程中，切记不要将家里座机电话及父母手机号上网，只要留下本人手机号即可，也不要将自己的照片传到网上。 签约手续办理流程图 双向选择 毕业生签字 上级部门盖章 单位盖章 学院审核 无档案保管权 有档案保管权 学校审核 纳入就业方案 档案保管权：具有人事档案保 管资格，能够提供工龄计算、 转正定级、职称评定、缴纳保 险、党员管理等服务。 就业派遣 关于违约问题的说明 学校反对毕业生以任何理由违约； 严格控制毕业生的违约行为； 严肃处理以协议丢失等名义骗取新协议书及伪造协议书的行为； 在取得原单位退函、新单位接收函并未造成较坏影响的前提下，本人可以申请办理新协议书。 签约时未与用人单位约定“如考取研究生，协议自动解除”的毕业生考取研究生的，按违约处理。 五、就业派遣及报到相关问题的说明 就业派遣是按照既定就业方案印制《报到证（派遣证）》发至毕业生，并依据《报到证》迁移户口、档案及党组织关系的过程。 《报到证》的概念 《报到证》由国家教育部印制，并由教育部授权各省、自治区、直辖市主管普通高等学校毕业生调配部门审核签发，是只有列入国家或省毕业生就业方案的普通高校毕业生才能持有的有效报到证件。 《报到证》有何作用 到接收单位报到的凭证； 参加统一高考并被录取的凭证； 办理人事档案、户口迁移的凭证（通知书）； 办理自主创业证及减免有关税费的凭证； 待就业毕业生享受国家相关政策的凭证； 报到后，由单位人事部门存档； 变动时，新单位接收的重要依据； 调整改派的凭证。 关于《报到证》其他需要说明的问题 就业方案中，除升学毕业生外，其余毕业生均有《报到证》，并非只有签约的毕业生才有《报到证》。 省优秀毕业生在《报到证》上有体现； 结业生的报到证备注栏内有“结业生”字样，已经签署就业单位的，必须征得单位同意，并出具书面证明方可派至用人单位。 毕业生必须按报到证规定期限内办理报到手续， 派至生源地的毕业生必须在1个月办理报到手续。 户口迁移 户口在校的，保卫处会依照招生与就业处提供的毕业生就业方案打印户口迁移证并发给毕业生，毕业生持《报到证》和《户口迁移证》报到。 户口在生源地想办理户口迁移的毕业生，持《报到证》到生源地迁出户口，再到单位报到。 用人单位无法为毕业生落户的，户口可保留在生源地。 户口迁移证的有效期为3个月，毕业生必须及时落户，否则有可能成为“黑户”。 档案转接 档案保管权； 国有企业、事业单位可直接转到用人单位人事处或人力资源部； 非国有企业员工档案应由所在地人事局或人才中心（目前统称为人力资源及社会保障局）保管。 就业协议与劳动合同 不同点： 内容不同：前者是双方相互选择的关系的确定，后者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议； 处理纠纷的部门不同：前者由毕业生就业主管部门处理，后者由劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或法院处理。 毕业生报到后应尽快与单位签订劳动合同。 《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 改派程序 毕业生与原单位解除劳动关系并取得退函和原《报到证》； 凭退函申请新的协议书（学校或省主管部门）； 签署新的就业协议； 持退函、原《报到证》就业协议到校开具改派申请； 到省就业指导中心换发《报到证》； 凭新《报到证》迁移户口并到新单位报到； 调转档案。毕业2年内变动工作需调转档案的均需改派。 补办《报到证》程序 本人到校提出申请； 学校出具补发派遣证意见； 持学校意见到省就业中心补发派遣证； 注：改派及补办《报到证》仅限择业期，择业期为两年。超过择业期，走调转程序；丢失的可凭本人申请和毕业证、身份证原件到省就业中心进行学历认证，办理遗失证明。 同学们，还有5个月，你们将面临人生最关键的一次