大学生初次就业中人力资源开发问题研究[1].docVIP

分类号 编号 烟 台 大 学 文 经 学 院 毕 业 论 文 大学生初次就业中人力资源开发问题研究 The Study of Human Resources Development in the First Employment of College Students 申请学位：管理学学士 系：管理系 专 业：工商管理 姓 名：王云韵 学 号：200790506134 指导老师：李秦阳（副教授） 2011年 05 月 10 日 烟台大学 大学生初次就业中人力资源开发问题研究 姓 名： 王云韵 导 师： 李秦阳 2011年 05 月 10 日 烟台大学 目 录 一、大学生初次就业中人力资源开发的问题概述 1 （一）大学生初次就业人力资源开发问题的提出 1 （二）大学生初次就业与人力资源开发的理论简述 2 1．大学生初次就业的概念 2 2．人力资源开发的概念 2 3．人力资源开发的模式 3 （三）大学生初次就业中人力资源开发的目标与意义 4 1．大学生初次就业中人力资源开发的目标 4 2．大学生初次就业中人力资源开发的意义 4 二、大学生初次就业中人力资源开发的现状及分析 5 （一）大学生初次就业状况分析 5 1．大学生初次就业的角色定位 5 2．大学生初次就业的薪酬观 5 3．大学生初次就业的首选就业区域 6 4．大学生初次就业的首选就业单位 6 5．大学生对学校人力资源开发的满意度 7 6．大学生的自我开发意识 7 （二）大学生初次就业中人力资源开发存在的问题及分析 8 1．高校对大学生初次就业中人力资源开发工作不够重视 8 2．大学生初次就业中人力资源开发模式不完善 9 3．社会对大学生初次就业中人力资源开发工作尚不成熟 10 三、大学生初次就业中人力资源开发的思考与建议 10 （一）高度重视初次就业大学生的人力资源开发 10 1．树立先进的开发理念 10 2．明确目标、任务，加强机构建设 11 3．进一步完善和强化大学生人力资源开发学术研究机制 12 （二）优化大学生初次就业中人力资源开发模式 12 1．执行“全程终身模式”，保证大学时期教育开发的连续性 12 2．按照“素质结构模式”把各素质开发纳入统一轨道 13 3．纠正局部和片面开发行为，构建“系统结构模式” 14 （三）完善大学生初次就业中人力资源开发的社会行为 14 1．弥补政府部门开发行为的缺陷 14 2．企业细化对新进毕业生的人力资源开发 15 参考文献 16[摘 要] 近年来，我国高等教育招生规模日益扩大，大量高校毕业生充斥人力资源市场。由于高校传统教育理念和落后教育模式的束缚，高校在大学生初次就业中的人力资源开发目标和任务不明确，使得大学生在初次就业前并没有得到有效的人力资源开发，从而导致了大学生初次就业压力大，就业前景不被看好等问题，造成了我国人力资源的浪费。本文从大学生初次就业这一角度出发，通过问卷调查，指出了当前大学生初次就业中人力资源开发存在的几点问题，并根据人力资源开发的三大模式构建了解决大学生初次就业中人力资源开发问题的优化模式，提出了三个方面的对策建议，希望能够为相关政府部门和高校解决大学生初次就业中人力资源开发问题提供一定的思路和建议。 [关键词] 人力资源开发；大学生；初次就业 The Study of Human Resources Development in the First Employment of College Students [Abstract] In recent years, as the enrollment scale of China’s higher education keeps expanding, the human resource market is filled with college undergraduates. Considering the traditional education concept and the out-of-date teaching pattern, universities don’t make a clear human resource development target and mission in the first employment of undergraduates, leaving the college students without effective human resource development before the