【2017年整理】劳务员岗位知识与专业技能.pptx

2016年贵州八大员考试 劳务员考前培训 ——劳务员岗位知识与专业技能 讲师：罗先丹;八大员考试现状;八大员考试现状;八大员考试教材;八大员考试教材; 上篇 岗位知识 一、劳务员岗位相关的标准和管理规定 ;考试分数比重 ;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05） 建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 建筑业企业资质制度的相关规定 农民工权益保护的有关规定 工伤事故处理程序 ;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05） 建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 建筑业企业资质制度的相关规定 农民工权益保护的有关规定 工伤事故处理程序 ;(一)劳务用工基本规定;(一)劳务用工基本规定;正常退休年龄规定;(2)务工人员上岗前应具备的岗位知识 1)基本技能和技术操作规程的培训 2)安全生产和工程质量常识培训 3)政策、法律法规知识培训 4)职业道德和城市生活常识培训 (3)职业资格证书;;(2) 政策管理要求（一般是指国家法律及部门规章、地方性法规中对于建筑企业用工的相关规定，各地区不大相同） 1) 建立“工资保证金、农民工工资专用账户 的证明材料。 2) 劳务分包企业管理制度等材料。 3) 劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的项目负责人任命证书。此外，还需严格执行各省市有关规定。 4）企业从业人员花名册、岗位证书及特种作业人员的持证情况。 5)劳务员应当具有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。 同时，劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行相关备案。 《河北省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理办法》 ;(3)人员要求 必须配备相应的管理人员并应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书; 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书; 对于劳务分包工程队伍人数超过50 人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%。（北京市相关规定） 通用标准可以查看《建筑业企业资质等级标准》建建[2001]82号 ;(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类;(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05） 建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 建筑业企业资质制度的相关规定 农民工权益保护的有关规定 工伤事故处理程序 ;(三)建筑企业资质制度的相关规定;专业工程分包与劳务作业分包的区分;(三)建筑企业资质制度的相关规定;(三)建筑企业资质制度的相关规定;(三)建筑企业资质制度的相关规定;(三)建筑企业资质制度的相关规定;(三)建筑企业资质制度的相关规定;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05） 建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 建筑业企业资质制度的相关规定 农民工权益保护的有关规定 工伤事故处理程序 ;(四)农民工权益保护的有关规定;(四)农民工权益保护的有关规定;(四)农民工权益保护的有关规定;(四)农民工权益保护的有关规定;(四)农民工权益保护的有关规定;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05） 建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 建筑业企业资质制度的相关规定 农民工权益保护的有关规定 工伤事故处理程序 ;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;(五)工伤事故处理程序;（11）熟悉劳务需求计算方法和劳动定额基本知识。 熟悉劳动定额的基本知识（权重0.05） 劳动定额及其制定方法 ①劳动定额的概念、表达形式 ②制定劳动定额的主要方法 工作时间的界定 ①工作时间的界定 ②施工过程的概念 ;二 、劳动定额的基本知识;二 、劳动定额的基本知识;二 、劳动定额的基本知识;(三)工作时间研究;二 、劳动定额的基本知识;（11）熟悉劳务需求计算方法和劳动定额基本知识。 熟悉劳动力需求计划编制方法（权重0.05） 劳动力需求计划的编制 ①劳动力需求计划的编制原则和要求 ②劳动力总量需求计划的编制程序和方法 ③劳动力专业工种需求计划的编