岭南国际电子商务产业园首届电商人才现场招聘会方案.doc

岭南国际电子商务产业园 广州首届电商人才招聘会方案 主办单位：番禺区经济贸易促进局 协办单位：岭南国际电子商务产业园 园区介绍 岭南国际电子商务产业园拥有便捷的地理优势，位于“珠三角”中心位置，是广州市番禺政府与岭南国际鞋城重点打造的现代化国际电子商务集散地与网货交易市场。总建筑面积25万平方米，拥有2000多家办公室，构建大型停车场、托运中心和大量仓库，同时，亚运村、广州地铁三号线及公交枢纽站的交通优势具有市场竞争力，人流，物流，信息流，资金流汇聚于此，充分利用创业园“四流合一”商业资源优势，通过招商募集具有一定影响力的电子商务企业、网商服务团队以及网商创业者到创业园集中运营办公、仓储、配送、管理，通过信息共享、技能培训，专家交流，集中采购等全方位服务，提升电子商务企业的经营水平，降低经营成本，增强竞争能力，从而达到促进广州电子商务产业发展的办园目的。 招聘目的 近年来，随着全球电子商务的高速增长，我国电子商务也在急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，据资料显示，电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，远远低于47%的全国大学生就业平均水平，而社会上很多用人企业对“电子商务”理解应用不足，直接导致了电商从业人员的薪酬待遇过低，技能提升有限，情况不容乐观。 为了给电商从业人员及应届毕业生一个良好的工作和学习环境，促进园区与高校进一步开展“校企合作”，满足园区企业对电商人才的需求，解决企业招工难的问题，实现电商人才的聚拢，促进园区与企业的可持续发展，园区决定举办首届电商人才现场招聘会活动，通过引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实各部门及相应岗位的人才队伍，提高人员综合素质，地址：广东省广州市番禺区洛浦街夏窖西环路1号主题对象 活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到举行面向的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为提供各种就业创业和实习锻炼的机会。活动宣传活动 提前一小时到达，确认场地，并张贴标签 2 安排人员引导到场应聘者进行登记，进等候区等候 3 复试间各项资料清点 面试中 4 引导和安抚 初试考官现场和应聘者沟通初试结果，合格者等候下一轮面试（引导至复试等候区） 初试、复试同时进行的操作 5 应聘者等待时的情绪安抚 面试结束后 6 资料统计汇总 以统一格式统计各岗位面试情况 7 清理现场 及时清理现场，给园区留下良好印象 8 复试通过名单 电话、短信、邮件通知 9 总结沟通 各项目组总结沟通，避免重复人员招聘 招聘会流程 附一、目标企业及人数 序号 企业名称 企业地址 简历筛选人数 笔试初试人数 进入复试人数 最终录用人数 侧重部门 汇 总 附招聘须知招聘流程：详见、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰注意事项：1、甄选重点：1）重点不在最优秀的，而在最适合的，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用。3）性格重于能力，重点考查是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示：1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！” 整体活动流程 需求统计、汇总（全园区企业） 组织实施校园招聘 易拉宝、网络、海报、特刊推广 确定目标院校及专业、预录人数 广告海报、宣传单张设计 确定行程及团队成员分工 会场布置、招聘企业资料准备 宣讲会方案设计：热场、主持、布置 与各高校确认场地 资料清点 企业到场 接收应聘简历及资料 初选面试 合格者复试（笔试） 确定候选人员名单 根据招聘情况选择录用人员 公司签订就业协议，安排上岗 试用期考核评价 优秀应聘者签订劳动合同，办理入职手续 大致流程