当前我国非公有制企业劳工关系的分析研究.pdfVIP

摘 要 劳工关系是基本的经济社会关系，它的质量好坏不仅直接关系到 劳资双方的切身利益，影响其发展，还对整个社会的稳定与协调产生 重要影响。在国际社会日益强调“企业社会责任”，我们也积极倡导 “以人为本”、构建“和谐社会”的今天，维持良好的劳工关系显得 尤为重要。 然而，当前我国的劳工关系状况却不容乐观，劳动者权益普遍受 侵害，劳资冲突不断增多，特别突出地体现在一些非公有制企业中农 民工群体的权益得不到有效的维护，引起了国内外各界的广泛关注。 这一状况的形成与我国经济社会发展水平、资源禀赋特征都密切相 关。我国目前一方面处在转轨的过程中，另一方面又位于全球化浪潮 的席卷之下，社会、经济正在发生深刻的变革，各种因素交互作用， 对劳工关系产生了深远的影响。在这种复杂的社会经济背景下，如何 维护劳动者权益、构建和谐的劳工关系无疑成为一个重要的问题。 基于以上考虑，本文在经济转轨和全球化的双重背景下，主要运 用经济学的研究方法，综合其他学科的理论，对我国非公有制企业劳 工关系进行了较为系统的探讨。文章在各种劳工关系理论的基础上， 对我国非公有制企业劳工关系的现状进行了描述，并着重从劳动力市 场、产品市场、资本市场、全球化作用、企业管理、工会、政府、法 律、文化等多个角度对形成这一现状的原因进行分析，从而认为这诸 多的因素加剧了劳资力量的严重不平衡，造成了劳动者权益受到侵害 的现状。在综合考虑了这些因素的持续性和我国劳工关系调整机制存 在的问题之后，结合我国和西方国家劳工关系发展历史的经验，本文 提出：解决我国非公有制企业劳工关系问题的切入点在于政府，政府 应该加大发挥对劳工关系的调整作用。对此，文章在最后提出了一些 相关的措施建议和需要注意的问题。 关键词：劳工关系集体谈判工会， F24 Abstract LaborrelationsiSafundamental economicandsocialrelation．Itsnot qualityonly affectsthebenefits directly and ofboththe and developmentsemployersemployees， butalSOinfluences tlle andcoordinationofthe thetimeofthe stability society．In international Social we society’Semphasizingthe‘‘CorporateAccountability’’and ourselves the of‘humanorientation’and‘‘harmonious promotingconcepts society’， tomaintainlaborrelationsseems good important． particularly inour currentconditionofthelaborrelations doesn’tseem However,the country are violationoflabor and rights