运用管理心理学分析西游记报告.docVIP

关于运用管理心理学分析西游记的报告 一、选题的背景： 《西游记》 作为四大名著之一， 具有它本身独特的吸引力和研究价值， 单从文学的角度看， 《西游记》是我国古代浪漫主义文学作品中的颠 峰之作！ 而如果从管理心理学的角度看， 会发现这是讲述一个团队为 了实现一个宏伟的目标，克服种种艰难险阻而不懈努力的故事。 《西 游记》中唐僧、 孙悟空、沙和尚和猪八戒所组成的这个群体中四位性 格各异、兴趣不同的人物，却能最终历经磨难，取得真经。对此我们 不禁会差异： 这么四个在各方面差异如此之大的人， 竟然能容在一个 团体中， 而且能相处得很融洽， 甚至做出了从西天取得真经的大事情 来。 这其中到底有什么秘诀？我们可以用管理心理学的知识来分析一 下。 二、西游记中体现的组织行为学内容： （一）个性特征——西游记人物性格分析 ; 唐僧 作为团队的领导者，指引并影响着团队来实现所期望的目标。他 目的明确、 意志坚定、 不达目的不罢休 , 是典型的完美性。 完美性的人的 一道座右铭就是：如果值得做，就要做得最好。所以任何时候他都没有 说过放弃。不管遇到什么艰难险阻，也不管遇到什么诱惑。记得电视中 有个小国家聘请他去当国王的，有些大款要给他成家立业的， 但是他从 来不会放弃去西天取经这个伟大的目标。 他还是一个非常自律的人，苦 行僧般的克制，对自己要求十分严格，自我控制