薪酬单位和薪资结构课后考试.docxVIP

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。??测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列选项中，不属于补充性工资福利的是： √A遣散费 B个人养老金账户 C创业补贴 D病假 正确答案： B2. 企业设立技能工资针对的对象应是： √A高级白领 B高级金领 C高级红领 D高级蓝领 正确答案： D3. 下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是： √A前期浮动比例要高 B最好是在加薪时提出 C说明额外支出带来的好处 D需要反复测算 正确答案： A多选题4. 收益分享计划的步骤包括： √A确定计划总体目标 B定义具体的绩效测量标准 C确定基金规模 D决定采用何种方法在员工内部分配收益额 正确答案： A B C D5. 关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是： ×A绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数 B和人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低 C一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低 D同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低 正确答案： A B C6. 设立专业技术工资和技能工资的好处包括： √A鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力 B实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才 C有利于组织层级的精简 D员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度 正确答案： A B C D7. 福利管理的两个核心是： ×A福利覆盖面广 B实施个性化的福利 C进行福利沟通 D福利额度大 正确答案： B C8. 员工持股方案的要点包括： √A确定持股比例 B确定持股方式 C确定交割时间 D确定如何退出 正确答案： A B C D9. 奖励的注意事项包括： √A及时 B适度 C红包和黑包结合 D特人特奖和公平性奖励结合 正确答案： A B C D判断题10. 岗位能力和学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误11. 对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确12. 利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误13. 收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确14. 薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误15. 设立专业技术工资时，稀缺性是主要的因素。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误