社区考勤和请假制度3篇.docVIP

社区考勤和请假制度篇1 　　1、主任及项目办主任请假，按市委、市政府规定执行。 　　2、班子成员请假由主任批准(主任出差在外由临时主持工作的领导批准，以下相同)。 　　3、股室负责人及其他人员请假半天以内由分管领导批准，半天以上由主任批准，并告知办公室。 　　4、婚、产假、探亲假、年假按有关规定执行。 　　5、因公因私临时外出或外出暂不能回单位的也必须请假，班子成员向主任请假，股室负责人及其他人员向分管领导请假。 　　6、严格考勤，每天上、下午上班必须签到，不得代签、补签、提前签到。 　　7、请假1天以上(含1天)应履行书面手续，经批准后方可执行。请假不履行手续、上班不签到者，一律视为旷工，当月旷工1天以下的，给予批评教育，1天以上的扣发当月岗位津贴，并通报批评，全年累计旷工3天的视为全年考勤不合格，扣除第十三个月奖金。 　　8、请假人员在履行好请假手续后，应及时和办公室通气，便于工作安排。 　　社区考勤和请假制度篇2 　　1、全体乡干部、职工必须依照国家规定的作息时间，按时上下班，每个工作日必须于上午8:20之前到岗，下午5：00或5：30才能离岗。每天实行早晚签到制，签到须有本人签字，代签的当事人与代签人均作旷工处理。 　　2、有事需请假的，必须填写《请假条》，批准后送办公室备案，未履行请假手续请假的按旷工处理。1天以内一般干部职工向组长请假，2天以上必须向乡长请假;副科以上领导向书记请假并报所在组组长。 　　3、开会、办事的同志必须事前报告(一般干部报告组长，副科以上干部报告乡长、书记)，并到办公室备案，事后报告的作旷工处理。 　　4、离上、下班时间超过半个小时未签到的作旷工处理。 　　5、凡每月迟到、早退4次以上或旷工2次以上的要停发当月补助并责令作出深刻检讨;旷工在10天以上者作不称职处理，连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的交上级纪检监察机关处理。 　　6、对干部职工会议和急需乡干部参加的村干部会议必须按时参会，无特殊情况不准请假、不准迟到、早退，中途不准擅离会场。 　　7、全体乡干部、职工一律不准关闭通讯工具，保证全天候24小时通讯畅通，随时查询。 　　8、因病、因事请假必须履行书面请假手续，因事请假每月累计不可超过三天。事假天数抵扣带薪年休假天数，超出天数的，每超过一天按照《双溪乡干部职工绩效量化考核办法》扣分。 　　9、实行带薪年休假制度，当年未休带薪年休假的，按县级标准发放休假报酬。 　　10、每周的考勤情况由乡长牵头负责核查，每月在工资、补助发放之前统一报乡考核小组。 　　社区考勤和请假制度篇3 　　一、全体干部职工要认真执行作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，认真执行考勤签到和请假制度。 　　二、考勤实行签到制，由办公室负责。签到必须由本人亲自如实填写，不准代签(开会、外出等特殊情况除外)，签到时间为早8.00，8点以后视为迟到。出勤情况由办公室按月汇总公示，按照考核细则考核，分值计入年终考核结果。 　　三、坚持请假、销假制度。一天以上要请示主任批准同意，履行请假条手续。请假经批准后方可离岗，严禁代人请假和事后请假，请假期满后，应及时销假。 　　四、婚假、产假、病假按国家有关规定执行，但必须履行请假手续，请示主任同意后，方可离岗。 　　五、出差、下乡、开会或外出办事应坚持打招呼制度，向办公室有关人员讲清外出地点、事由、时间、期限等，保证工作联系。 　　六、上班迟到、早退、临时脱岗，影响正常工作，发现一次，罚50元;无故缺勤1天，罚100元;每月迟到、早退、临时脱岗合计三次以上者或无故缺勤1天以上者，还要在职工大会上通报批评。所罚钱数全年累计从年终奖金中扣除。 　　七、全年累计请假满1个月-3个月以内的，按比例享受年终奖金;全年累计请假3个月-6个月以内的，享受年终奖金不能超过50%，具体数量由考核领导小组研究决定;全年累计请假超过6个月的，不享受年终奖金，并不参与年终评先。