医院员工请假制度管理规定2篇.docVIP

　　医院员工请假制度管理规定篇2 　　一、员工上班前须自己打卡，不得于上班打卡后吃饭和办理私事，不得代打卡，因工作需要，无法打卡者由科主任签卡。 　　二、全体员工统一按科室排班表上班，如有调整，必须告知科室主任并通知导医台，使导医明确医生班次，正确回答患者的咨询。 　　三、员工不得迟到、早退、中途脱岗，1-5分钟扣10元;6-10分钟扣30元;11—20分钟扣50元;21—30分钟扣100元;超过30分钟按旷工处理;当月两次或两次以上者，加倍处罚;迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者，按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班，需第一时间报请科主任以上领导批准后，方可以病、事假处理，否则按旷工处理;每月旷工半天，扣除当月基本工资的10%，旷工一天，扣除当月基本工资的20%，每月旷工达二天以上，按自动离职处理。 　　四、请病假者，需于上班前1小时告知;四天以内者可抵消当月公休日，第五日起，扣发当月工资。 　　五、请事假者，必须填写请假条，注明事假天数，自几月几号起至几月几号止。请事假一天，科主任批准，两天以上者，院领导批准，擅离工作岗位休息者，按旷工处理，连续旷工二天以上者，予以解聘。 　　六、休假制度：我院实行每周工作六天，每周休息一天。如因工作忙未休息者给予加班工资或补休。员工结婚，可享受3天婚假;女员工产后休假90天;直系亲属病故给假7天;非直系亲属病故给假3天;以上假期均发给基本工资。休假前应向有关部门提出休假申请，经领导批准后休假。一般情况下，不能超假，特殊情况应报请领导批准，否则按旷工处理。员工除公假，正常休息外，全年无请假、无迟到早退者，年底给以适当奖励。 　　医院员工请假制度管理规定篇3 　　一、职工请假休假由本人填写书面申请，经所在科室、主管部门、人事科负责人批准，中层以上干部请(休)假必须报院领导批准。 　　二、各种休假规定和给假范围 　　(一)婚假 　　男职工二十五周岁，女职工二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚。 　　1.严格按照国家法定婚假执行，正常婚假3天，晚婚增加婚假15天; 　　2.婚假经科室负责人审批后由科室考勤员报人事科备案。 　　(二)丧假 　　1.职工的直系亲属(父母、公婆、岳父岳母、配偶或子女)死亡时，经过审批后，可给予3天的丧假，在外地工作的，路途往返时间除外，不可分开使用。 　　2.丧假经科室负责人审批后由科室考勤员报人事科备案。 　　(三)事假 　　职工因特殊原因请事假，必须按照用假审批程序办理，最多不得 　　超过30天。批准事假权限： 　　1.请事假三天以内的，由科室负责人审批; 　　2.请事假三天(含三天)至七天的，报主管部门和人事科审批; 　　3.请假七天及七天以上的，由人事科审核后报院领导批准; 　　4.事假每天扣工资50元，超过三天者，扣除当月绩效。 　　(四)产假 　　按照云政办发〔2011〕121号文件《云南省人民政府办公厅关于印发云南省职工生育保险办法的通知》的规定，参照《云南省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。女职工符合计划生育政策规定生育、怀孕流产、施行计划生育手术的，享受以下产假待遇： 　　1.女职工生育正常产假为98天(其中产前休息15天)。 　　2.女职工生育为难产、剖宫产的，增加产假15天; 　　3.女职工多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 　　4.女职工晚育的，增加产假30天;男职工晚育的享受15天护理假。 　　5.女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。 　　6.女职工怀孕四个月以下流产的，休假15天;怀孕四个月以上流产的，休假42天。 　　7.哺乳时间：女职工哺乳未满一周岁婴儿者，每天可给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟;多胞胎生育者每多一个胎儿增加30分钟，女职工也可根据自身具体情况把两次哺乳时间合并使用。 　　8.女职工生育二胎不享受晚育假，其他产假制度按规定执行。 　　9.产假经科室负责人审批后由科室考勤员报人事科备案。 　　(五)计生假 　　1.因避孕措施失效而施行补救手术，怀孕不满四个月的，休假15天;怀孕四个月以上的，休假42天; 　　2.放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。 　　3.经县级卫生计生部门批准摘除宫内节育器的，休假7天。 　　4.施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。 　　5.施行输精管结扎的，休假15天。 　　6.经县级卫生计生部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天;施行输精管复通术的，休假15天; 　　7.单位女职工摘取宫内节育器的休假规定。本项规定包括两方面的含义：一是要求取出宫内节育器，必须具有下列5种情形之一：a.宫内节育器放置年限已满;b.符合再生育要求或改用其他节育方法;c