公共部门和企业培训机制比较研究.pdfVIP

公JL部门+j食业j齐训机制【匕段州究 摘 要 世界银行专家统计研究显乃÷，人力、土地、资金二者在经济增长中贡献比分 别为：60％、24％、16％，人力资本在经济增K巾起着主导地位。在竞争日趋激烈 知识经济的时代，国与国、企业与企业之I’HJ竞争的焦点已经聚焦在j)IJ有人力资本 的竞争。实践证明，高质量的培洲是款得人力资木的重要途径。 不论在国内还是国外，企业培训机制的理论研究与实践都已经取得了丰硕成 果，并依靠其完善的培训机名0为企、Ik培养了众多高素质人才，对企业的持续发展 起剑了至关苇要的作用。相比之下公共部门培训工作起步较晚，培训机制还不健 全，存在培训动力不足、培训运行不畅、有培训I少评估、培训效果不明显和培训 保障不到位等问题，致使在依据公共部门发展战略培养公共部门当前与未来所需 人才方面远远溶后J：企业。在世界形势不断发生变化，经济一体化，政治全球化， 文化多元化的日趋明显的背景下，我国公共部门培训T作正面临着前所未有的冲 击和挑战，完善公共部门培训机制迫存眉睫。 企业与公共部门培洲机制既有区别又有联系，文章首先对公共部门培训和企 业培训的相关概念和理论进行阐释，并从培训动力机制、运行机制、评估机制和 保障机制四个方面，对企业与公j匕部门培训机制进行比较研究，发现公J0部门培 训机制的优势与不足，在立足于我国公共部门培训的实际基础上，博企业培训机 制之长为完善我困的公芡部fJ培训机制所用，不断提高公共部I’J培训的质量，使 公共部门培训工作能更好地为经济发展服务。 关键词：培训动力机制；培训运行机制；培训保障机制；培训评估机制 硕I’学化论文 Abstract of bankshows Theresearchworld thattheratioof and in manpower，landcapital economicis 1 showsthat 6％．This human growthrespectiVely60％，24％and capital an roleintheeconomic istheeraof playsimportant growth．Thepresent cut-throat focuson liesinthe ofhuman competiton．Thecompetition competition capital has that isan to eVerywhere．PracticeproVedhighqualitytrainingimportantway obtainhuman capita． Theresearchofthe mechanismof hasmaderemarkable training enterprise whetherat or achieVementshome hastrainedso hi abroad．Enterprisemanygh-quality talented the mechanism．Allofthesearecrucialforthe personthroughperfect