「兼职」雇员—工法例知多点简介.PDFVIP

「兼職 」僱員—勞工法例知多點 簡介 由於業務運作需要，部份行業，如零售業、飲食業和酒店業 等，都有僱用「兼職」僱員。事實上，部份求職人士由於 需要照顧家庭、進修或其它原因，不能擔任全職工作，因此， 「兼職」工作亦較切合這類人士的需要。 不少人都對 「兼職」僱員的法定僱傭權益存有誤解，以為 「兼 職」僱員不受勞工法例所保障。其實， 《僱傭條例》只界定 何謂按「連續性合約」受僱的僱員，而沒有「兼職」僱員這 概念。換句話說，僱員無論是擔任「全職」或「兼職」工作， 他們都會受到法例的基本保障，而符合「連續性合約」受僱 的僱員，則更可享有法例賦予的權益。 《僱傭條例》的基本保障 所有僱員，不論他們被聘用的名稱 為全職僱員、兼職僱員、 散工或替工及不論他們的工作時數 ，均可享有《僱傭條例》 所賦予的基本保障及褔利，包括 : • 工資支付的保障 1 • 扣除工資的限制 • 法定假日的給予 • 生育保障(禁止指派粗重、危險或有害工作) • 僱傭保障(不合理及不合法解僱) • 職工會會員不受歧視的保障 • 僱主提供僱用條件資料的責任等 * 有關詳情，可參閱勞工處出版的 《僱傭條例簡明指南》 按「連續性合約」受僱的僱員 僱員為同一僱主連續受僱 4星期或以上，而每星期最少工作 18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 僱員若根據「連續性合約」受僱，並且符合法例所規定的領 取資格 ，便享有更多保障，例如 : • 休息日 • 有薪法定假日 • 有薪年假 • 疾病津貼 • 生育保障(產假、產假薪酬及懷孕僱員不受解僱的保障) 2 • 遣散費 • 長期服務金 • 僱傭保障等 * 有關詳情，可參閱勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》 《僱員補償條例》的保障 • 任何僱員，不論工作時數，全職或兼職，因工受傷，僱 主須根據《僱員補償條例》向僱員作出賠償，包括支付 工傷假期錢、醫療費用及永久完全或局部喪失工作能力 補償金。 • 若僱員因工死亡，僱主亦須根據《僱員補償條例》向其 在生的家庭成員支付死亡補償及付還已故僱員的合理 殯殮費和醫護費。 • 所有僱主(包括判頭、包頭等)必須為每名僱員，投購工 傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法 方面的法律責任。 * 有關詳情，可參閱勞工處出版的《僱員補償條例簡介》。 3 強制性公積金計劃條例《 》保障 《強制性公積金計劃條例》規定在書面或口頭僱傭合約下僱 用期是 60 天或以上的全職及「兼職」僱員，不論每週工時， 都必須參加強積金計劃。而受僱從事飲食服務及建造業的臨 時僱員(即按日僱用或僱用期少於 60 天的短期僱員)，亦須 在 10日內參加強積金計劃。 雖然沒有「連續性合約」的僱員不能享有遣散費或長期服務 金的福利，但隨着強積金計劃的執行，他們的退休福利也可 獲得保障。 * 有關詳情，可參閱積金局編印的《強積金僱員與僱主須知》 求職者須知 求職者在決定是否接受聘用時，應考慮機構提供的服務條 件、薪酬褔利及訓練機會等。雖然僱傭合約以口頭或書面訂 立均可，但訂立書面僱傭合約，可清楚列明僱傭條件，從而 減少日後不必要的勞資糾紛。因此，求職者應盡量要求與僱 主訂立書面僱傭合約。 4 被要求轉為 「兼職 」僱員時須知 • 僱員如被僱主要求轉為「兼職」僱員時，必須審慎考慮 新的僱傭條件，包括新的合約是否仍然符合「連續性合 約」的定義。 • 除非獲僱員同意，僱主不可以單方面將全職僱員轉為 「兼職」僱員，否則僱員可根據《僱傭條例