第10章_公共部门人力资源离退休制度.ppt

第10章 绪论与基础知识;公共部门人力资源离退休制度;【引导案例】退休制度改革席卷全球 ;在荷兰，医疗保险法在2000年10月被修改，准许重新吸纳60岁以上的退休工人和他们的家属。同时还规定提高保险金额和工资。公司老板要为每个工人支付10%的保险金，而不是过去的8.3%。在巴西，随着一个左派政府的执政，该国在2003年也开始对退休制度进行了具体改革，其做法主要在于把退休年龄从55岁提高到60岁。在智利，2000年3月在养老金管理机构中建立了待用基金制度，专门为那些寻求稳定投资的年长的人提供方便。政府还为那些失业人员提供新的保险。根据新的失业保险制度职工将得到一定补偿。萨尔瓦多在公共和私企部门已经规定逐渐提高退休养老保险金额。在公共部门，从原来的11%（职工和公司各5.5%）增加到2000年的14%。在私企部门从原来的7.5%（职工缴纳2%，公司缴纳5.5%）提高到2002年的10.25%。在西班牙，该国政府在1996年曾经与西班牙两大工会组织签署了一份协议，以巩固原有的社会保险制度并使之更加合理化。协议提出建立储备基金。从最近几年的情况看，劳动年限有望延长到65岁。在德国，从2001年起，退休年龄界限将逐渐从60岁提高到63岁。 ;10.1公职人员离休;10.1.1 公职人员离休及离休制度的含义;10.1.2 建立公职人员离休制度的重要意义;10.1.3 公职人员离休的条件;1.关于参加革命工作的时间规定;2.关于离休的年龄规定;10.1.4 公职人员离休后的待遇;2.生活待遇;10.1.5 公职人员离休后的安置与管理;2.公职人员离休后的管理;10.2公职人员退休;10.2.1退休的含义与特点;2.退休的特点;10.2.2退休的条件;10.2.3退休制度的基本原则;10.2.4退休的待遇;10.2.5退休公职人员的管理;2.管理服务的机构及其职能;退休人员管理服务机构的职能;10.2.6建立公职人员退休制度的意义;【思考与练习】;【案例分析】泰国退休改革