劳动仲裁解工作实务.pptx

调解工作实务;调解工作实务;思考题：;一、劳动人事争议调解概念、依据、原则 ; 调解的三个基本特征： ;（二）劳动人事争议调解的依据;禁区吸烟炒员工有依据;;【争议焦点】法院为何判决驳回李东诉讼请求?; 本案例中，李东于工作期间在禁烟区内吸烟无疑属于违纪行为，至于酒店对于他解除劳动合同是否处罚过重，关键在于他到底是一般违纪还是严重违纪。《劳动法》实施后，用人单位有权对何为严重违纪作出合理界定，这也是单位用工自主权的体现。用人单位制定的规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。 ; 李东其所在车间内的物料属于易燃易爆，在此吸烟将严重危及生产安全。公司员工手册将员工在禁烟区吸烟的列为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同的行为无可厚非。李东已签收了此员工手册，证明他已知晓上述规定。综上，我公司解除与李东的劳动关系，有合理依据。李东主张撤销解除决定，继续履行劳动合同之诉请，实难支持。;1、劳动人事争议调解的特有依据;2、劳动人事争议调解依据的适用要求;（三）劳动人事争议调解的原则;二、劳动人事争议调解组织;基层劳动人事争议调解组织建设中存在的问题（差距）;分析存在上述问题的原因;三、 调解程序（包括申请受理、审查、实施调解、置换调解书、调解书效力等）;（三）调解前准备 1、进一步审查申请书。如发现内容欠缺，应及时通知申请人补充。 2、选定调解人员对争议事项进行全面调差核实，收集证据。 3、拟定调解建议和方案。 4、通知被申请人做好答辩准备。 5、通知双方当事人调解时间和地点。 6、做好当事人的思想工作。;（四）实施调解 调解会议一般按下列程序进行： （1）会议主持人宣布会议开始，记录员向主持人报告大会人员情况； （2）主持人宣布调解目的和纪律，告知双方当事人应具有的权利和义务，并宣布申请人请求调解的争议事项；（3）申请人宣读申请书或口头陈述申请事由和理由，而后由对方当事人宣读答辩书或口头陈述案件事实； （4）主持人宣讲与争议有关的法规政策，然后出示有关证据； （5）当事人双方对宣布的事实、证据发表意见； （6）调解员依据查明的事实，提出调解建议，征求双方当事人的意见； （7）如双方当事人均表示接受调解建议，可在此基础上达成调解协议，并依法制作调解书； （8）如经调解达不成协议，应如实记录，并在调解意见书上说明情况。;（五）调解的终结 1、当事人自行和解。 2、申请调解的当事人撤回调解申请。 3、在调解过程中，当事人拒绝调解。 4、劳动人事争议当事人双方达成调解协议而终结调解。 5、因达不成调解协议而终止调解。;（六）调解协议书及效力 1、调解协议书的基本要求 （1）劳动人事争议调解协议书的制作要求 法律性、 准确性、 通俗性。 （2）劳动人事争议调解协议书的内容、格式 Ⅰ、双方当事人基本情况。 Ⅱ、双方争议的基本事实及焦点。 Ⅲ、双方当事人在自愿协商基础上，达成的调解协议的基本内容。 Ⅳ、双方履行自己义务的方式和期限以及其他应说明的事项。 Ⅴ、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名或者盖章并加盖调解组织印章，并注明年月日。调解协议一式3份，双方当事人和调节机构各执一份。;劳动争议调解协议书（样本） （ ）字第 号 申请人：———————— 性别：———————— 地 址：———————— 职务（岗位）：————— 法定代表人：—————— 职务（岗位）：————— 委托代理人：—————————————————————— 被申请人：—————— 性别：———————— 地 址：———————— 职务（岗位）：————— 法定代表人：—————— 职务（岗位）：————— 委托代理人：—————————————————————— 上列双方因______引起争议，申请人于____年___月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下： 1、————————————————————。 2、————————————————————。 3、————————————————————。 申请调解方：（签名盖章） 申请调解对方：（签名盖章） 调解委员会负责人：（签名盖章） 劳动争议调解委员会：（公章） ___年___月___日;2、调解协议书的法律效力 （1）调解协议书具有约束力 （2）经仲裁确认后具有强制执行力 （3）经司法确认的调解协议书具有强制执行力;【案例1】 申请人张某