处级公务员的考核体系和激励机制研究——以上海市杨浦区为例.pdfVIP

摘要 摘要 考核是公务员人事管理工作中非常重要的环节，是激励广大公务员实现 共同行政目标的重要手段。随着改革开放的不断深入，公务员队伍的思想观 念发生了深刻的变化，思维的多变性、思想的趋利性和心理的差异性增强了 行为的选择性和复杂性。在这样的态势下，传统的公务员考核体系和激励机 制存在的缺陷和弊病已日益显现出来。因此，深化完善公务员考核体系和激 励机制，建立符合时代发展要求的公务员考核体系和激励机制，已成为目前 干部人事制度改革的重要课题之一。 处级公务员是在国家党政机关工作中担负县处级职务，依法从事公务活 动，享有一定职权并负有领导职责，接受全社会、广大人民监督的国家公职 人员，在整个国家公务员体系中起着承上启下的作用，具有举足轻重的地位， 对于这个层面的公务员考核激励机制的研究，对于二整个公务员体系的考核激 励机制具有很好的参考和样本价值。因此，本文在思考和撰写这一课题中， 首先阐述了选题的背景和研究的意义和目标，以及研究的方法；其次介绍了 公务员考核和激励的有关基本理论知识；第三部分着重阐述了国外公务员考 核和激励机制的发展对我们工作的启示；第四部分着重通过结合上海市杨浦 区目前实施的处级公务员考核制度进行了调研总结和客观分析，系统分析了 当前处级公务员考核和激励中存在的问题和不足及其原因；第五部分重点对 如何科学合理的构建处级公务员考核体系框架进行了概述，包括考核体系与 激励机制应坚持的基本原则，如何选取考核内容，如何确定考核标准，考核 方法的抉择、建立考核指标体系；第六部分重点对如何科学合理的构建处级 公务员激励机制，包括建立考核体系设计相应的激励体系和途径，以及完善 相关的公务员管理配套机制。 关键词：公务员 考核体系激励机制 Abstract ABSTRACT is Examinationavery tacheofthehumanresource ofthe important management civiliansandan to thecivilianstoachievethecommon importantwaypromote executive the ofreformationand and objectives．Withembedding opening-up，thethinking conception ofthecivilianshave tendtowardsbenefitofideas changed levity deeply．Theofthinking，the the otherness and mental boostthe and ofbehaviors．Inthis selectivity up complexity and ofthe situation，the traditionalexaminationand bugs disadvantages promotion mechanismofciviliansaremoreandmore