嘉兴竭诚力资源服务有限公司.doc

竭 诚 为 你 服 务 因为专业，所以更好！ 目 录 第一部分 …………………………………………………………………… 公司简介 第二部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣的定义 第三部分 ……………………………………………………………………劳务派遣的好处 第四部分 ……………………………………………………………………派遣服务项目 第五部分 ……………………………………………………………………承诺 第六部分 ……………………………………………………………………联系我们 第一部分 竭 诚 公 司 简 介 嘉兴竭诚人力资源服务有限公司成立于2012年6月，公司面积达70到80平方米嘉兴置地广场，公司主要以大批量人员派遣和代缴社保为主，目前服务单位有，嘉兴雁荡包装有限公司，海盐荣亿精密机械有限公司，嘉兴顺丰快递，杭州天天快递，溧阳全福农牧有限公司，台州安宏取暖器材有限公司，浙江金龙控股集团有限公司，宁波音王声电股份有限公司，杭州凯克电子有限公司，(以上服务单位有真实合同为证)。竭诚公司合作学校达到10多所，每年输出实习生达到2000至7000多人，社会工供应商部落安徽，云南，山东，河南，贵州，每年输送社会工大10000多人。由弱变强，由小变大取得丰富的经验，公司派遣员工达到250多人，核心管理人员6人，以军事化管理要求每一名员工，给予企业最精致的服务，聘请人力资源专家顾问免费为企业解决人力资源方面的困扰。为了抢占长三角人力资源市场，我们以超低的价格给客户最优质的服务，专注于劳务派遣、社保代理、税务筹划、猎头服务、保洁服务、家政服务、员工培训，企业管理咨询等”。　　公司宗旨：“合作共赢、诚信发展、质量永驻” 我 们 的 优 势 优质服务：本公司有高素质，实力强，组成的专业强化团队，同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专业为客户解决用功烦恼。 合作优势：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的转包对象，甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度降低成本，规避风险。 招聘及时化：公司在收到客户招聘需求时，利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员，为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。 第二部分 劳务派遣的定义 劳务派遣业务是人力资源市场根据市场需求而开办的一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。即用人单位提供工作岗位，专业的人力资源公司根据企业提供岗位的基本要求来进行招聘，由企业确定符合其要求的人员，企业与专业人力资源公司签订劳务派遣协议书。人力资源公司与派遣员工建立劳动关系并承担劳动保障事务管理。劳务派遣就是“管人不用人，用人不管人”。 转移派遣是指用工单位与竭诚人力资源有限公司手续、、各类户口落实 　二、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同，一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故，是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。 　三、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理。用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。 四、节省用工成本。劳务派遣公司可利用在政策和操作方面的优势为企业缴纳社会保险提供便利，将企业此项费用尽可能降至最低；同时有利于企业精简机构，节约管理成本。 五、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度。住房公积金缴存管理制度已经越来越严格，用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对劳务派遣公司管理，则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后，则能有效降低用工成本和风险。 六、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性。企业实行员工派遣后，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。 七、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标。大型企业或者上市公司实行部分员工转移派遣，则可因为员工人数相对减少，而相应提高相关生产经营绩效的报表指标，实现用更少的人创造更多效益的企业目标。 第四部分：劳务派遣 服务项目 1．完全派遣 由派遣公司（）承担一整套员工派遣服务工作，包括、选拔、培训、绩效评价、和福利、安全和健康等。 转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。[1] 减员派遣 减员派